Как продлить отпуск по больничному листу работающему пенсионеру, оформившему дни без сохранения после болезни во время отпуска

Анастасия, по письменному заявлению работника. Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю Вам ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно «Порядку выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, после закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом работник должен с письменным заявлением передать своему Работодателю листок нетрудоспособности для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-третьих, если работник, который находился в оплачиваемом отпуске, заболел и получил в поликлинике листок нетрудоспособности, то после закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом по заявлению работника согласно статье 124 ТК РФ работодатель должен или продлить дни оплачиваемого отпуска, которые пришлись на дни нетрудоспособности, или перенести на другую дату, согласованную с работником.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

В-четвертых, положения статьи 124 ТК РФ не распространяются на отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, при временной нетрудоспособности во время отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается пособие по временной нетрудоспособности, исходя из положений Федерального закона № 255-ФЗ.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Можно предоставить эти дни в любое время по заявлению работника. В том числе, после окончания отпуска без сохранения заработной платы.

С уважением.