Переплата заработной платы и ее возврат - правомерно ли вычитать из будущих зарплат?

Если нет счётной ошибки, то вы вправе подать в суд иск об оспаривании удержаний в силу п.3 ст.1109 ГК РФ.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Могут взыскать, но только при наличии Вашего согласия.

Ксения, вопрос имеет юридический и бытовой характер. Ошибки в начислении и переплаты - это ошибки бухгалтера. Все удержания должны производиться в соответствии со ст. 137, 138 ТК РФ.

С другой стороны, вы получили деньги, которые не заработали и по сути, не имеете на них право. Вы можете сами вернуть эту переплату в бухгалтерию без всяких дальнейших удержаний и решить этот вопрос.

Можно конечно обжаловать в суде удержания, однако, как вы собираетесь тогда дальше там работать?

Делайте выводы.