У меня нет высшего образования, но на этой должности я работаю уже 15 лет и недавно прошел аттестацию до 2007 года.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Несоответствие - это объективная неспособность работника по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу. Квалификация и состояние здоровья - две причины, в которых нет субъективной вины работника, но они могут служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.

Несоответствие работника обязана доказать администрация. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке и т.д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие не создания администрацией нормальных условий труда, это не может считаться несоответствием.

Недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации

Работник может быть уволен по данному основанию, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу. Следует учитывать, что обязательным условием увольнения работника в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, является отсутствие его вины в ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ факт недостаточной квалификации работника должен быть подтвержден результатами аттестации. Если необходимость проведения аттестации работников не установлена в законодательном порядке, работодатель может проводить ее по своему усмотрению по правилам, закрепленным в локальном нормативном акте организации.

Для подтверждения недостаточной квалификации теперь достаточно только решения аттестационной комиссии, тогда как раньше такое решение рассматривалось наряду с другими доказательствами. Но в любом случае аттестация должна производиться с соблюдением правил, установленных либо нормативно-правовым актом, либо локальным актом организации. Например, руководители федеральных государственных унитарных предприятий аттестуются в соответствии с положением, утвержденным постановлением правительства РФ от 16.03.2000 г. № 234 « О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» ( СЗ РФ 2000. № 13. Ст. 1373 ). Работники – специалисты сварочного производства – в соответствии с Правилами аттестации, утвержденными постановлением Федерального горного и промышленного надзора России от 30.10.98 г. ( БНА. 1999. № 11-12). Федеральные государственные служащие – в соответствии с Положением о проведении аттестации федерального государственного служащего, утв. Указом Президента РФ от 09.03.96 г. № 353 ( СЗ РФ. 1996. № 11. Ст. 1036 ) и др. В принципе в трудовом законодательстве России нет запрета на проведение аттестации и для других категорий рабочих и служащих, которые не подпадают под действие соответствующих централизованных правовых нормативных актов. Но тогда аттестация должна регламентироваться локальным нормативным актом, а результаты этой аттестации могут применяться только в положительном для работников направлении – для увеличения заработной платы, повышения в должности и т.п. В качестве доказательства, например, обоснованности уменьшения заработной платы, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе результаты данной «самодеятельной» аттестации правоохранительными органами пока не признаются. Но здесь нельзя исключать появления новелл в нормативной базе вследствие того, что в ст. 1 ТК РФ среди целей трудового законодательства называются защита прав и интересов не только работников, но и работодателей.

Если же работник, которого работодатель собирается уволить по этому основанию, является членом профсоюза, то процедура его увольнения осложняется необходимостью получить мотивированное мнение выборного профсоюзного органа данной организации. При этом необходимо учитывать, что такое мнение должно быть именно мотивированным (т. е. содержать в себе обоснования невозможности либо возможности увольнения конкретного работника), и работодатель должен при принятии решения об увольнении его только учитывать, но не руководствоваться им.

В случае рассмотрения дела об увольнении работника по данному основанию в суде несоблюдение данного требования будет рассматриваться в

качестве одного из доказательств по делу , но не служить обязательно

бесспорным основанием для восстановления работника (как, например, увольнение его без решения аттестационной комиссии). Представитель профсоюза, если ему не удалось довести свои доводы по поводу увольнения работника до работодателя в процессе увольнения , может привести их непосредственно в судебном заседании и (или) в инспекции труда. Нельзя увольнять по несоответствию по квалификации лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования, а из-за его отсутствия работник недоброкачественно выполняет работу, он может быть уволен по несоответствию квалификации.

Нельзя увольнять по этому основанию работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы (молодых рабочих и молодых специалистов), а также несовершеннолетних. Кроме того, не подлежит увольнению работник, не прошедший аттестацию.

Увольнение в связи с обнаружением несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, согласно ч.2 ст. 81 ТК РФ , допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Без соблюдения этого условия увольнение по п.3 ст.81 ТК РФ не может быть признано законным.