1,5 года назад я работала в магазине, была проведена инвентаризация в связи с увольнением всего состава работников и обнаружена большая сумма недостачи. Сейчас на нас подали в суд за возмещением убытка. Хочется отметить, что на 2 торговых зала площадью 300 кв.м. работало 3 чел., не было охранника и камер видеонаблюдения. Программа 1 сТорговля некорректно работала, все время давала различные товарные остатки, постоянно были кражи в магазине, нередко были вызовы полиции. Но на руках у нас нет ни одного подтверждающего документа. Реально ли доказать, что мы не виновны?

Пригласите адвоката, он поможет вам разобраться.Удачи.

Судебное разбирательство по убыткам - Как доказать свою невиновность в недостаче?

Неоправданное требование компенсации за недостачу после увольнения - законные аспекты и способы решения

Работала в магазине при увольнение провели инвентаризацию, магазин не принимала при устройстве, ранее была проведена в магазине инвентаризация другим директором выявлена была недостача в размере 150000 но не закрыта и не списан товар. Расчёт я при увольнение получила и директор просит написать обязательства и компенсировать, расхождение составляет 161000 с учётом той инвентаризации, но опять комиссии не было и акт не был составлен. Как быть? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Бывшая продавец узнала о недостаче в магазине - как защитить себя и что делать?

Уволилась с магазина 1.5 года назад. Была проведена инвентаризация, претензий сос тороны руководства не было. У бывшей коллеги обнаружена большая недостача. Меня вызывают в полицию давать показания, что мне грозит и как реагировать.

Читать ответы (2)

Проблема недостачи на работе - Как доказать, что работодатель не обеспечил сохранность имущества должным образом?

Ситуация такая: при поступлении на работу в магазин заключен договор о коллективной материальной ответственности, спустя 2 месяца была проведена инвентаризация и выявлена недостача на крупную сумму, организация подала в суд исковое заявление о взыскании денежных средств со всех работников. Вопрос: каким образом можно доказать, что работодатель должным образом не обеспечил сохранность имущества? (был утерян магнит снимающий бирки, склад не закрывался, камеры в торговом зале не были установлены, охранников так же в торговом зале не было)

Читать ответы (2)

Ответственность работодателя за инвентаризацию

Работодатель по протоколу об инвентаризации требует с сотрудников одного магазина возмещение ущерба от недостачи. Сумма набежала не малая, т.к. инвентаризаций не проводилось 6 месяцев. Должен ли был работодатель сам назначать инвентаризации, в т.ч. внеплановые (по увольнению/приему сотрудников в магазин). Несколько сотрудников уволились, которые работали в магазине ранее, но при них инвентаризаций не было. Как обезопасить себя от выплаты денег за недостачу не по моей вине?

Читать ответы (1)

В магазине самообслуживания, где мы работали была проведена инвентаризация, на которой не присутствовало 6 продавцов.

В магазине самообслуживания, где мы работали была проведена инвентаризация, на которой не присутствовало 6 продавцов. Была выявленна недостача в размере 800000 р. Небыло проведенно ни каких проверок. Спустя 11 мес. на нас подали в суд на выплату недостачи в размере от 35 до 60 тыс. на каждого, но ведь нас 6 чел. не было на ревизии и с результатом инвентаризации мы не согласны и акт ревизии не подписывали ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ, ВЕДЬ СКОРО СУД?!

Читать ответы (2)

Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.

Читать ответы (6)

Подтверждение виновности работников и взыскание недостачи - результаты независимой инвентаризации в магазине

Три месяца назад была проведена инвентаризация в магазине продавцами, работающими в этом же магазине, недастачи выявлено не было, вероятен результат подтасовки данных, т.к. сами подсчитывали итоги и долго не отдавали документы. В результате независимой инвентаризации в апреле в данном магазине (продавцы только наблюдали рядом, сами не участвовали), была выявлена недостача 3,5 млн. руб.Как подтвердить факт виновности работников и взыскать с них недостачу?

Читать ответы (1)

Нарушение прав при увольнении и несоблюдение процедуры инвентаризации - что предпринять?

Получилась такая ситуация, я уволилась с работы 19 сентября, получила частичный расчет, работала в связном, моя зарплата была замороженна, так как через неделю после моего увольниния была произведени инвентаризация и на торговой точке была обнаружена недостача, по инструкции инвентаризация должна была произведена в течении трех моих последних рабочих дней, но так как не работало оборудование это не было произведено, так же после проведения инвентаризации, выявенная недостача была распределена на всех, без моего согласия, в момент инвентаризации меня не было на торговой точки, теперь компания не расчитывает меня, говорят, что вся моя зарплата была направлена на погашение недостачи, не смотря на то что инвентаризация была проведена уже через неделю после моего увольниния. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Крупная недостача после проведения несвоевременной компьютерной инвентаризации

Коротко опишу сложившуюся ситуацию. 4 месяца назад в магазине проводилась инвентаризация вручную (не работала компьютерная программа). После проведения инвентаризации (компьютерная программа была налажена), а ее результаты так и не были внесены в компьютер. В настоящее время проведена еще одна инвентаризация и появилась крупная недостача. У работников предприятия это вызвало подозрение и недовольство, т.к. при предыдущей инвентаризации (все накладные пересчитывались вручную без использования комп. Программы) недостачи не было. В настоящий момент из предприятия выводятся деньги (крупные пайщики забирают свои вложенные деньги) и потребительское общество не может оплачивать товар и дело идет к сокращению. Могут ли работники оспорить результаты инвентаризации, и вообще каков порядок проведения инвентаризации, т.к. компетентность бухгатеров вызывает сомнение. Есть подозрение, что таким образом руководство хочет вынудить сотрудников самим уволиться, чтобы не производить выплаты при сокращении. Спасибо.

Читать ответы (2)

Персонал магазина ЦентрОбувь остался без директора и стал жертвой недостачи

С 14 мая 2009 г. мы продавцы-кассиры магазина ЗАО ТД "ЦентрОбувь" остались без директора. На момент последнего дня работы директора инвентаризации в магазине проведено не было. С 14 мая по 7 июня персонал магазина работал без директора. На 310 М 2 магазина по штату положено 7 работников по факту было 6.В среднем в день работало 3 человека, 1-на расчетно-кассовом узле и 2 в зале. 8 июня магазин принял новый директор, была проведена инвентаризация. Результат ревизии никто не предоставил в письменном виде, по телефонным беседам территориальный директор сказала, что недостача на сумму 242 тыс. руб., (с каждого сотрудника по 40 тыс. руб.) 20 июня 2009 г мы должны были получить зарплату за май месяц, но нам не выплатили премиальную часть. Торговая площадь магазина 280 М 2,торговый зал выставлен по принцепу модель-коробка, для удобства посетителей, магазин работает по принцепу Самообслуживания, дневного контролёра в магазине нет, антикражных ворот нет, видеонаблюдентя нет, как и в нескольких других магазинах ЗАО ТД "ЦентрОбувь" тоже нет. Нам в телефонной беседе сказали, что всю недостающую сумму будут вычитать с нашей з.п.И ещё скажите пожалуйста нам подписывать акт о добровольном выплачивании?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебное разбирательство по убыткам - Как доказать свою невиновность в недостаче?

Пушкино - онлайн услуги юристов