Какой закон защищает права работника после ночной смены?

Имеет ли право начальник звонить после ночной смены и будить меня?

Может ли начальник задерживать работников, после конца рабочей смены. (на доклад)? Смена заканчивается 08:00, он в это время на планерке, выходит с нее в 08:20, +доклад 15 мин. В итоге =08:35 А в это время меня ждет муж, который опаздывает на работу к 9 утра, а в выходные и ребенок дома один... Раньше 8:00 начальника нет на рабочем месте.

Через сколько часов после суточного дежурства можно привлекать работника к работе.

Может ли работодатель привлечь работников, после ночного дежурства, для участия в тренировке?

Работа сменная, день - ночь, 48. Начальник вызывает на разбор в выходной день, оформив вызов уведомлением, могу я не приходить?

Работаю в РЖД график день, ночь, 48. Начальник систематически вызывает из ночи снова в ночь. То есть в мой первый выходной (отсыпной) оплату этой смены в двойном размере не проводит, о моём согласии не спрашивает ставит в график и попробуй только не выйти! В чем нарушает Ст. 113 ТК РФ если я не ошибаюсь. Ссылается он на то что это у меня не фиксированный выходной день и он имеет полное право без моего согласия вызвать меня на работу. Подскажите так ли это, и что мне с этим делать? И если я не выйду будет ли это считаться прогулом?

Работаю день-ночь-отсыпной-выходной, заставляют выйти на работу после ночной смены в ночь, тоесть пришёл с ночи в 8:00 а в 20:00 опять на работу, законно ли?

Прошу Вас проконсультировать меня в моем вопросе. На предприятии, в котором я работаю, установлена ежегодная сдача экзамена по основной профессии. Я работаю по сменному 12 часовому графику: дневная смена (с 8-00 до 20-00) с часовым перерывом на обед (с 12-00 до 13-00) и ночная смена (с 20-00 до 08-00) также соответственно с часовым перерывом на обед, далее два дня выходных. Моё руководство поставило дату сдачи экзамена для меня на тот день, который приходится после ночной (12 ч) смены в 10:30 дня. Ознакомившись с этим за несколько дней до сдачи данного экзамена, я подошел к своему начальнику с просьбой о переносе даты сдачи данного экзамена, но в данной просьбе мне было отказано. Поэтому отработав ночную смену перед сдачей экзамена, я уехал домой, не явившись на экзамен по причине того, что отработал 11 часовую ночную смену и был не в состоянии ожидать начала экзамена в 10-30. Вследствие моей неявки на экзамен по основной профессии был составлен приказ об отстранении меня от основной работы, т.к. я не явился на экзамен БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ. В приказе я отказался расписываться, т.к. не согласен с ним, тем более с меня даже не взяли объяснительную о том по какой причине я не смог присутствовал на экзамене. Сейчас я нахожусь на больничном листе, на работе меня предупредили о том, что больничный лист не будет оплачен по той же причине отстранения от работы. Скажите, пожалуйста, были ли законны действия моего руководства по отношению ко мне. Вправе ли было руководство отказать мне в переносе экзамена на другую дату, был ли обязан я оставаться на экзамен после ночной 12 часовой смены и должны ли были все таки взять с меня объяснительную о причине неявки на экзамен? Сколько часов отдыха положено работнику после ночной 11 часовой смены?