Примут ли на работу бывшего гос.служащего, проходившего военную службу - ответы и детали в заявлении-уведомлении при приёме на работу

Достаточно ли при приеме бывшего гос служащего в течении 2 лет со дня увольнения отправить работодателю гос службы уведомление заказным письмом с уведомлением в течении 10 дней. Или нужно отправлять ещё факсом.? Ведь способ уведомления нигде не указан. Я так понимаю, главное в течении 10 дней отправить письмо, если человек работал в другой области и этого будет достаточно.

Нужно ли уведомлять о приеме на работу бывшего госслужащего, работающего в должности помощника начальника отделения военного комиссариата?

Нужно ли направлять уведомление бывшему работодателю о приеме на госслужбу? Т.е. гражданин работал на одной госслужбе, где с ним был заключен служебный контракт, сейчас переходит в другую госслужбу, где также будет заключен с ним служебный контракт. Вопрос: нужно ли уведомлять бывшего работодателя (госслужбу)? Дополнительный вопрос: если гражданин уволится (в нашем случае) со второй госслужбы, т.е. куда он пришел после первой его работы (госслужбы), уведомление нужно направлять и туда и туда в течение двух лет, либо только на крайнее место работы (госслужбы, т.е. в нашем случае - во второе место работы)? Надеюсь не запутал...

Нужно ли уведомлять бывшего работодателя "госслужба" о новом месте работы, которая не входит в перечень Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557? В I-ом разделе данного указа, сказан следующее: Должности федеральной государственной гражданской службы, отнесенные Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы", к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы. Согласно вышеуказанного указа, а именно № 1574, моя старая должность относится не к высшей группе должностей, а к старшей. Я верно понимаю, что уведомление нового работодателя к старому (в госслужбу) направлять не нужно?

Если бывший госслужащий был принят на работу и на него было отправлено уведомление потом произошла реорганизация производства и название производства изменилось но осталось в том же ООО, работник был переведен, но остался работать на той же должности и с теми же должностными обязанностями. Потом проработав какое то время он уволился (для получения компенсации) и сразу же принялся. Нужно ли было отправлять уведомление повторно.

Помогите разобраться в следующей ситуации, кто виноват и какие последствия В ООО «1111» прием и оформление документов входит в должностные обязанности менеджера по персоналу. Поступило требование из прокуратуры о предоставлении уведомления, его оказалось нет. Была взята объяснительная с менеджера по персоналу, из которой выяснилось: что ООО «11111» не сообщило о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной службы, а именно с ИвановИИ. по следующим причинам. 1. В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2. В трудовой книжке ИвановИИ не указанна должность на которой он проходил государственную службу, в связи с чем невозможно было соотнести ее с перечнем должностей установленным Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, и определить необходимость направления сообщения. 3. Так же частью 2 статьи 12 Федерального закона о противодействии коррупции, гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы, что ИвановИИ сделано не было, что так же повлияло на не направление сообщения. Срок давности заключение трудового договора 1 год.

На работу устроилась девушка, которая до этого являлась государственной служащей. Прием проходил массово и был всего 1 специалист по кадрам, по причине сильной занятости не отследили этот момент. Спустя время пришел прокурорский запрос по данному человеку. Сама девушка не известила о этом кадровую службу т.к. не знала, что это необходимо. Каким образом можно выйти из этой ситуации, без потерь для организации и специалиста, и самой девушки. И к каким последствиям это может привести. Спасибо за помощь.

Нужно ли было уведомлять предыдущего работодателя при приеме на работу бывшего гос.служащего? Ситуация: В 2014 году на должность экономиста в ООО .... , где учредителями являются администрации, с заработной платой менее 100000 руб. в месяц был принят гражданин, замещявший должность судебного пристава- исполнителя, проработавшего в ФССП с 27.02.2014 по 26.06.2014г., прокуратура вынесла постановление об административном правонарушении в виде штрафа на предприятие и должностное лицо по ст.12 ч.4 ФЗ №273 О противодействии коррупции. ст.12 ч.4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. ч.1 Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. У меня ситуация другая: - в течение месяца стоимостью менее ста тысяч рублей; - должностные обязанности судебного пристава исполнителя не входят в должностные обязанности экономиста. Нужно ли было уведомлять предыдущего работодателя при приеме на работу бывшего гос.служащего?