Сотрудник планирует уйти без отработки 14 дней, ссылаясь на уход за ребенком - как поступить?

• г. Краснодар

Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудник хочет уволиться без отработки 14 дней ссылаясь на необходимость ухода за сыном рожденного 24.12.2019 г. Документы о том что ребенок нуждается в уходе не предоставлены. Работник вышла из декретного отпуска досрочно.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. Увольнение работника ранее срока истечения 14 дней перед увольнением по собственному желанию, это право работодателя, поэтому если есть основания и у работодателя нет обоснованных оснований для удержания сотрудника, то увольнение может состоятся в любой день до истечения 14 дневного срока отработки.

Спросить

Ну раз вышла, то 14 дней. Или опять в отпуск пока идут 14 дней.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов

Ирина
11.08.2019, 14:01

Как уволиться быстро, если есть ребенок до 14 лет и новая работа?

У меня ребёнок 6 лет, хочу уволится без отработки 14 дней, в законе нашла ссылку, что люди имеющие детей до 14 лет и нашедшие лучшую работу могут уволится в течении 3 дней, но забыла Закон этот, а директор не верит, говорит такого нет. Помогите с этим вопросом.
Читать ответы (16)
Юрий
21.04.2021, 09:21

В каких случаях человек может уволиться без отработки двух недель...? Имеет ли право, если на содержании дочь до трёх лет?

В каких случаях человек может уволиться без отработки двух недель...? Имеет ли право, если на содержании дочь до трёх лет?
Читать ответы (7)
Марина
25.09.2018, 17:29

Могу ли я уволиться без отработки в в 2 недели при наличии ребенка до 14 лет и в каком случае работодатель мне может отказать.

Могу ли я уволиться без отработки в в 2 недели при наличии ребенка до 14 лет и в каком случае работодатель мне может отказать.
Читать ответы (9)