Оскорбление личности.

Руководитель постоянно доводит на работе до истерик. Кричит, говорит что не работаю, хотя работаю так же,за исключением поднятия тяжестей. Как утихомирить такого руководителя. Истерики каждый день.

Я работаю в творческом коллективе. Мой муж художественный руководитель коллектива. Могу ли я работать на должности заместителя художественного руководителя. У мужа работодатель Областное управление культуры.

Я работаю заместителем заведующего по воспитательной и методической работе в детском саду. Работаю всего 2 месяца. Возникла такая ситуация. Музыкальный руководитель в нашем ДОУ мне хамит, не соблюдает трудовую дисциплину, этику, постоянно опаздывает на работу, уходит с работы раньше. Мне постоянно поступают устные жалобы от воспитателей, по поводу отношения к ним муз рука на занятиях. Лично меня она не воспринимает, на мои просьбы, поручения, как от руководителя, не реагирует. Заведующая особо не реагирует на мои жалобы и жалобы от других сотрудников. Подскажите, пожалуйста, куда мне написать и что и как именно? Докладную, обращение, прошение... я не знаю. Спасибо.

Я работаю заместителем руководителя образовательного учреждения. На 2014 год согласно положению об оплате труда мне установлен оклад на 10% ниже оклада руководителя. Может ли руководитель на 2015 год установить мне оклад ниже на 20% от оклада руководителя? Если может, то какие на то основания и каков алгоритм действий руководителя?

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя.

Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп.

Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп.

Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство?

Как мне объяснили, иерархия строится таким образом:

Управление - отдел - группы.

Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

Работаю в образовательном учреждении педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки на постоянном месте работы. Имею двух несовершеннолетних детей, я основная кормилица семьи. Постоянно обращаюсь к руководителю предоставить дополнительную нагрузку по предметам (имею диплом педагогического высшего образования). Руководитель объясняет, что нет вакансий педагога и предлагает подработать нянечкой в детском саду, уборщицей, или вахтером. Правильно ли ведёт себя руководитель? И, есть ли у меня право потребовать от руководителя полную ставку, так как 3 года назад у меня была полная ставка?

Я сейчас на 12 неделе беременности. На работе мой руководитель узнав, что я беременна постоянно доводит меня, так что мне стало плохо на рабочем месте. Руководитель отправил меня с работы домой. Что грозит моему руководителю, если в сследующий раз я вызову скорую помощь на работу?

В 1991 году закончила одногодичные курсы воспитателей и получила удостоверение воспитателя детского сада. Руководитель требует чтобы я поступила в училище хотя бы, для получения среднего образования. Говорит, что,моё образование не соответствует. Я проработала почти 20 лет воспитателем, теперь грозя увольнением. Право мерны ли действия руководителя?

Обращается к Вам Морозова Ольга Юрьевна, суть моей проблемы такова: педагогический коллектив в лице председателя СТК, в моё отсутствие принял решение о том, что я обязана выполнять обязанности воспитателя в связи с сокращением штата воспитателей, хотя я учитель-логопед, руководитель претензий ко мне не имеет, но пед. коллектив давит на руководителя и своим решением хочет заставить руководителя назначить меня воспитателем. Я написала заявление о нарушении моих прав в Комиссию по трудовым спорам, в котором указала, дать письменный ответ за подписью председателя СТК, также в письме написала о том правомочен ли пед коллектив решать вопросы такого характера, обратилась к председателю СТК почему он согласен с пед. коллективом нарушая мои права хотя призван защищать. Председатель СТК вернул моё заявление обосновав, что так как я обратилась к нему то дать ответ он мне не правомочен. Как быть?