Может уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, но в данном случае увольнение будет незаконным в связи с тем, что данная работа не предусмотрена вашим трудовым договором. Вы можете обжаловать и привлечение вас к дисциплинарной ответственности, и увольнение при необходимости.

Здравствуйте, Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать – это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида. Инвалид 3 группы вправе рассчитывать: 30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников [quote] (ст. 23 ФЗ №181);

60-дней неоплачиваемого отпуска в год; отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;

условия труда согласно медицинскому заключению: рабочая неделя, не превышающая 40 часов,

сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях, [b]привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),[/b] запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания; меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертиз[/quote]

Здравствуйте, Людмила.

Да, вы можете не предоставлять работодателю сведения об инвалидности. Да, вы можете работать в ночные смены (если вы предоставите эту информацию), но только с письменного вашего согласия. Как вам лучше поступить решать только вам.

С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

В целом нет. Но лишить вас премии могут по любой причине не объясняя ее, т к премия по законодательству выплачивается на добровольной основе и не обязательна. Вам не стоило бояться писать объяснительную. то, что вы сказали словами надо было написать на бумаге и все. Работодатель имеет право затребовать с вас объяснительную. И страшного в этом ничего нет. Факт того, что он применил шантаж и попытался вас вынудить- неправомерно, но если у вас нет никакого тому подтверждения, все это не более чем слова.

Дмитрий! Отношения с работодателем регулируются трудовым договором, в котором прописано: на какую должность Вас приняла организация, какую оплату должна Вам оплачивать за Вашу работу. Также у Вас должна быть должностная инструкция, в которой подробно описаны Ваши должностные обязанности. Все, что не написано в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему - незаконно. Совмещение должностей должно оплачиваться. Напишите работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить создавшуюся ситуацию, или обратитесь за консультацией к юристу.

Здравствуйте! Уточните вопрос.

На пенсию льготы имеете точно

Данная профессия предусмотрена Списком № 2, раздела 13 «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство», утвержденным постановлением Кабинета Министров ССССР от 26.01.1991 года № 10, 2140000 а-18455. слесари, электромонтеры, электрослесари всех наименований, занятые на обслуживании ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования топливоотдачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики.

Владимир, Трудовой кодекс не решает вопрос возможности работы электромеханика электромонтером. Если вам отказывает в трудоустройстве, пишите жалобу в инспекцию по труду.

Здравствуйте, Эльдар!

Пропущенный срок исковой давности для подачи иска в суд, можно восстановить, если Вы представите доказательства уважительности пропуска такого срока. В Вашем случае, нахождение на лечении является уважительной причиной для пропуска срока.

Размер материального ущерба определяется из суммы затраченных Вами денежных средств, потраченных на лечение и прочее. В обоснование данного размера материального ущерба, Вам необходимо приложить к исковому заявлению документы, подтверждающие произведенные траты.

Моральный ущерб определяется с учетом степени нравственных и физических страданий. Этот размер определить можете только Вы.

Относительно перспектив привлечения виновных к уголовной ответственности - сложно делать прогноз, не зная обстоятельств происшествия. В любом случае, у Вас производственная травма, обстоятельства которой должны быть расследованы работодателем комиссионно с участием представителей гос.инспекции по труду, с извещением о произошедшем несчастном случае органов прокуратуры. По результатам работы комиссии, при установлении в действиях работодателя признаков совершенного представления, прокуратура вправе возбудить уголовное дело в отношении виновных лиц.

С уважением,

Мякишева М.В.