Должен ли я соблюдать все Правила санатория и что делать, если какой-то пункт вызывает неудобство?

Скажите пожалуйста куда нужно обратиться если в многоквартирном доме сосед поставил турник тем самым машинам не подъехать, а если нужно будет подъехать скорой помощи или пожарной? Куда нужно обратиться если даже администрация не принимает меры?

Все добрый день. Есть проблема. Мы делали ремонт, и нашли исполнителя по мебели, дверям, и остальным мелочам. Исполнитель сильно накосячил с кухней. Более полугода тянет и не доделает работу до конца, хотя 95% денег за работы мы ему выплатили, по его же просьбе. Т.к. исполнитель сильно тянул время и косячил, мы пытались и по хорошему и по плохому с ним поговорить. Но человек не понимает слов, и только обиделся. Вся переписка с ним есть в вотсапе. Сейчас он говорит, что не хочет с нами работать, и не собирается доделать свои косяки и недоделки. Как можно повлиять на него? У него возможно есть ООО или ИП, работает без договора. Налоги скорей всего не платит. Как можно юридически наиболее сильно его загнобить?

Я хотела узнать, является ли это нарушением и возможно ли наказать коменданта общежития, за то, что без предупреждения выключила воду в душе, когда там мылось семь человек и в последствии не включила чтобы смыться, тем самым заставив людей выйти из душа в пене. Выключила по причине того, что мы на 10 минут задержали закрытия душа.

Какая статья указывает что правила эксплуатации товара должны быть на русском языке?

Если какой то способ защитить свои права в таком случае? При приёме на работу я уточняла буду ли я работать пятидневкой постоянно или меня могут ставить на замену администраторов в комплексе в смену по 12 часов (день, ночь а иногда и сутки) т.к. есть сотрудница мать-одиночка которая каждый месяц берет больничный на 2 недели. Меня заверили, что нет, что не при каких обстоятельствах меня в другой график ставить не будут. Так как на данный момент мне 19 лет-это было моё основное условие при устройстве на работу. Пока был испытательный срок меня действительно не трогали и не ставили в смену. Но 26 декабря во второй половине дня мне звонят и просят выйти 27 декабря на смену. Я отказываюсь т.к. я отработала свою неделю, это мой выходной и я просто не могла. На это кадровик ответила что моя должность является подменной и я обязана выходить, а такой должности, как у меня в штате предприятия нет, поэтому меня записали на эту. Мне сказали, что если я не выйду - они сделают приказ, я не вышла. Вчера были созданы приказ и уведомление, о том, что меня через 2 месяца, изменяются организационные условия на основании штатного расписания: изменение графика №1 в условиях 40-часовой пятидневной раб. недели на график №3 в условиях непрерывного сменного графика для подменного администратора, на время отсутствия администраторов. Якобы я изначально должна была работать по графику №3. Если такой должности, на которую я изначально устраивалась нет, то почему я работала по графику№1? На данный момент, претензий к моей работе, которую я выполняю сейчас, нет. В трудовом договоре в графе должность не указано подменной ставки, просто написано "администратор"; указана 40-ка часовая,5-ти дневная раб. неделя с двумя вых. днями, предоставляемыми в суб. и воскр. (так я и работаю); по поводу изменения графика сказано, что только по согласию сторон. Если бы при приёме на работу мне это сказали - я бы не пошла на это. А сейчас в условия кризиса сложно найти новую работу. А сменный и подменный график не удобен для меня. Всегда, если кто-то заболеет, звонят в последний момент. Это значит постоянно сидеть и ждать, когда же позвонят и вызовут на работу. Если ни кто не болеет – нужно работать пятидневку. Как только сотрудница (мать-одиночка) сядет на больничный (берет две недели каждый месяц), должна встать в смену по 12 часов.. В случае моего отказа работать по такому графику, мне должны предложить другую, свободную вакансию. Если вдруг и она не подойдет – меня могут уволить. А так как в данный момент напряженное общение с руководством, они не заинтересованы пойти мне навстречу, и врятли будут предлагать вакансию, которая будет удобна для меня. Могут ли они предложить вакансию с меньшей зарплатой? Неужели этот приказ нельзя оспорить, и ни как нельзя себя защитить?

Вопрос такой: можно ли не всегда ночевать в общежитии? Например, уходить на ночь к подругу или парню? Мне 18 лет, поступаю на 1 курс.

Может ли работодатель наказать за уход с рабочего места на 1 минуту раньше. Если работодатель не оповещает об окончании рабочего дня и часов нигде не висит.

Если я беру один день за свой счет то должна я начальству говорить для чего мне этот день и указать причину?