Деду сократили должность грузчика по собственному желанию - как действовать в такой ситуации и есть ли перспектива в суде?
Мой дед, будучи пенсионером, работал грузчиком, в магазине около 7 лет. Недавно, управляющая магазином, собрала весь коллектив, и объявила что должность грузчика сокращается и попадет под сокращение.
Вручила деду бумагу, сказала, что его сокращают, он в стрессе подписал не читая что подписывает. А в последствии оказалось, что это была бумага об увольнении по собственному желанию (то есть подписал заявление по собственному желанию).
На сегодняшний день он уже уволен.
Теперь он негодует, и незнает что делать. Говорит что, как минимум 3 человека могут подтвердить, что управляющая озвучила что его сокращают (сотрудники которые были на том собрании).
Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации и есть ли перспектива в суде, в таких обстоятельствах.
Петр, сотрудники в суд не пойдут, иначе сами работы лишатся, по опыту так всегда происходит в трудовых спорах. Доказывать что-либо тяжело. В данном случае на мой взгляд не реально. Увы. Очень сочувствую.
СпроситьДобрй день. В срочном порядке обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требовать в отношении себя провести процедуру сокращения со всеми полагающимися выплатами.
Нужно видеть приказ о приеме и увольении, требовой договор и копию трудвлй книжки, документы на руках? И сколько времени прошло с момента увольнения? Уточните.
СпроситьПетр, при обстоятельствах, указанных в вопросе, ваш дед имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Адрес. Ул. Пионеров, 24 А, г. Барнаул. А затем, в зависимости от результатов проверки жалобы - в суд. Удачи.
СпроситьСкажите а если все таки исходить из того что сотрудники согласятся пойти в суд, то будет это подтверждением или нет? хватит для отмены решения?
СпроситьДля отмены решения необходимо доказать, что увольнение было незаконным!
Это возможно в том случае если со дня увольнения не прошел месяц, если прошел, то нужно думать как восстановить сроки.
Нужна помощь, звоните!
СпроситьЯ работающая пенсионерка. Работаю соц. работником, попадаю под сокращение штатов. Что мне положенно? Куда обращаться?
Кого в первую очередь сократят: пенсионера или молодого квалифицированного сотрудника?
Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
Я работаю управляющим в магазине, недавно выяснилось что магазин будут закрывать, мое руководство устно уведомило меня, что меня сократят и выплатять положенные компенсации. Теперь сам вопрос. Из другого магазина по собственному желанию увольняется управляющий, предположительно эту должность предложат мне, но мне неудобен там ни график, ни местоположение этого магазина, и мое сокращение меня устраивает, могу ли я отказаться от предложенной вакансии и не потерять компенсацию? Заранее благодарен за ответ.
Cитуация такая. Я устраивался в магазин-контролером торгового зала. Но устраивают всех, в том числе и меня официально,-продавцом-кассиром. Работаю контролером торгового зала, больше 2-х лет. Работодатель оформил меня официально продавцом кассиром по основной работе и по совместительству на 0,5 ставки. Подписаны приказы и трудовой договор. По факту, я за все это время не работал продавцом-кассиром, а выполнял обязанности контролера торгового зала. Подтверждено видеозаписями, служебными записками и т.д.
За эти 2 года работы, Работодатель ни разу не требовал выполнения обязанностей продавца кассира и не настаивал. Дисциплинарных взысканий не имел и замечаний по работе контролером торгового зала. Вопрос: Магазин встал на ремонт (реконструкция). По договоренности с Работодателем я взял очередной отпуск.
Находясь в отпуске, мне позвонила директор и сказала, что меня на месяц переводят в другой магазин, нужно потерпеть. Я устно согласился перевестись на один месяц работать.
На новом месте работы, мне дали подписать приказ о переводе и трудовые договора. Я вновь стал выполнять обязанности контролера торгового зала.
Прошел месяц.. ситуация не изменилась. В результате я уже работаю контролером торгового зала по настоящий день. Меня стало это беспокоить, так как была договоренность о том, что согласен был перевестись работать на один месяц. Стал внимательно отслеживать ситуацию и выяснилось:
1. Во время моего отпуска очередного, Работодатель оформил мне отпуск без сохранения заработанной платы сроком на 9 календарных дней. Заявление я собственноручно не писал. Заявление написано и поставлены подписи Работодателя. Приказ я не подписал. Работодатель спустя 3 месяца настаивает на том, чтобы Приказ об отпуске без сохранения заработанной платы я подписал. Составляет акты и требования, я пишу обьяснительные почему отказываюсь подписывать приказ.
3.Работодатель ввел меня в заблуждение, обманным путем, перевел меня на работу в другой магазин, с 1,5 ставки, на 1. Заявление я не писал, подпись подделана.
4. Когда дело дошло до разбирательства, Работодатель настаивает на том, что перевод осуществлён согласно трудового договора и моего согласия не требуется. Я официально заявил, что с этим не согласен. На новом месте работы, после выхода из отпуска я вынужден был подписать приказ о переводе и трудовой договор, так как мне необходимо было работать и зарабатывать деньги, для содержания семьи.
5.Работодатель стал требовать чтобы я стал выполнять обязанности продавца-кассира. Ранее я уже отмечал, что не при каких обстоятельствах не выполнял функции продавца кассира, даже не подходил к кассе. Работаю и выполняю функции контролера торгового зала, есть фото и видеосьемки, заявления и служебные записки.
Работодатель стал оказывать давление, на меня пишут акты и требования, в обьяснительных записках, я пишу что не согласен выполнять обязанности продавца-кассира, по причине того, что устраивался и все это время работал контролером торгового зала (больше 2-х лет). И эта работа будет считаться дополнительной, за которую положена дополнительная оплата. Работодатель вынес мне выговор, составлен приказ.
5. Так же выяснилось, что во время закрытия магазина (я находился в отпуске), его открытие было перенесено. Меня директор как и всех работников предупредила об этом факте, и что всем сотрудникам на этот срок проставлены прогулы. В графике работы и в табеле проставлены мне прогулы. Дни не оплачены. Считаю что это является нарушением.
Вопрос профессионалом: Какие нарушения допустил Работодатель? Правомерны ли его действия? Какие иски мне подать для защиты своих трудовых прав?
2.
Я работник банка, сокращается моя должность, я пенсионер, инвалид 3 группы. Предлагают по соглашению сторон, но о сумме пока не говорили, или выгоднее по сокращению?
Я работала менеджером торговой фирмы. 3 апреля 2006 меня уволили в связи с истечением срока трудового договора. Мне 53 года. Мой стаж 35 лет. В течение недели после увольнения я обратился в службу занятости и представил необходимые документы. В установленный срок служба занятости не смогла предложить мне подходящую работу. Какая работа считается подходящей? С какого момента я должен быть признан безработным? В течение какого срока мне будут выплачивать пособие по безработице?