Я работаю в должности ведущего бухгалтера. Работодатель вносит изменения в должностную инструкцию в части выполнения обязанностей отсутствующего работника (на время отпуска, болезни и т.п.), а именно-экономиста по финансовой работе. У меня достаточно большой объем работы, у экономиста-тоже. Экономисту также меняют ДИ,где прописывают, что он должен заменять ведущего бухгалтера на время его отсутствия. Пытаемся объяснить руководителю, что объем работ емкий, и что физически будет тяжело справляться одному на время отсутствия другого. Попробовали найти компромисс и предложили работодателю разделить исполнение обязанностей экономиста (часть обязанностей на время отсутствия чтоб исполнял другой работник). Работодатель в положение входить отказывается, заставляет подписать должностную инструкцию, или при отказе подписать акт о том, что работник отказывается подписывать ДИ.Как поступить в данной ситуации? Правомерны ли действия работодателя, если он может бесконечно добавлять обязанности насильно?

Конечно неправомерны, если вы отказываетесь, он обязан затребовать у вас объяснительную, вот и пишите ему мотивированное объяснение со ссылками на ТК РФ.

Напишите заявление на имя ГД и направьте по юридическому адресу заказным письмом, чтобы было зафиксировано, что вы его направляли. Содержание, что предлагаемая должностная инструкция включает полномочия другой должности и объем предполагаемый данной инструкцией не возможно выполнить в рабочие часы вашей должности. Вы можете на пол ставки по Дополнительному соглашению к Договору данный функционал выполнять за доп. плату, никак иначе.

Работодатель меняет должностную инструкцию и требует выполнения обязанностей отсутствующего работника

Может ли работодатель изменить должностные обязанности при соблюдении требований трудового договора и должностной инструкции?

Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если: 1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора. 2. Должностная инструкция при этом - именная. Заранее, спасибо! С уважением, Пахомова Оксана Викторовна.

Читать ответы (3)

Проблемы с изменением должностных обязанностей - как восстановить справедливость?

Я уже 3 года работаю инженером-сметчиком. Но когда приходила на работу, то в трудовом договоре сказано, что я - инженер 1 категории сметно-расчетной группы в службе капитального ремонта Управления одной крупной организации. На днях меня начальник пытался заставить подписать новую должностную. В старой ди было указано, что я заниматься должна сметами, а теперь на меня взвалили целую гору работы чужой. Раньше ее выполнял ведущий инженер службы капитального ремонта, но никак не сметно-расчетной группы. И он за это получал деньги. А мне предлагают делать эту работу за прежний оклад. Дело в том, что должность того ведущего инженера сократили после его смерти. А обязанности перекинули с вед инженера службы капитального ремонта на инженера 1 категории сметно-расчетной группы при той же службе. Что делать? Подписывать я отказалась. Мне говорят, что я все равно обязана выполнять все что в новой ди.помогите восстановить справедливость!

Читать ответы (2)

Может ли работник потребовать изменения должностных инструкций, и какой статьей это аргументировать?

Читать ответы (1)

Что грозит отказом подписать измененную должностную инструкцию и предупреждение о ее изменении

Главный бухгалтер изменила должностную инструкцию. Требует подписать. Меня не все новые пункты в ней устраивают. Если я откажусь её подписывать, чем мне это грозит? Должна ли главный бухгалтер предупредить меня заранее об изменении, за сколько дней по закону? Должностная инструкция в нашей организации не является приложением к трудовому договору. Заработная плата определяется трудовым договором и не изменится при изменении должностной инструкции. Вообще, на какие моменты мне обратить внимание, прежде, чем подписывать или не подписывать новую должностную инструкцию. Спасибо за помощь!

Читать ответы (2)

Работодатель меняет должностную инструкцию и требует выполнения обязанностей отсутствующего работника - как поступить?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель изменить должностные обязанности при соблюдении требований трудового договора и должностной инструкции?

Проблемы с изменением должностных обязанностей - как восстановить справедливость?

Может ли работник потребовать изменения должностных инструкций, и какой статьей это аргументировать?

Что грозит отказом подписать измененную должностную инструкцию и предупреждение о ее изменении

И наоборот главный бухгалтер за заместителя главного бухгалтера.?

Роли и компенсация замещения начальника - нужен ли приказ и доплата?

Составляется ли должностная инструкция на временно исполняющего обязанности? Если да то на каком основании!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59