Беременная кассирка справедливо борется за свои права на работе

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов.

Если у Вас есть медицинское заключение - требуйте перевода на более легкие условия труда. Можете пожаловаться в прокуратуру.

Здравствуйте. Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременной женщине по ее заявлению и предоставлении справки из женской консультации, надлежит снизить нормы выработки и обслуживания, переведя ее при этом на другую работу, которая будет соответствовать данным требованиям. Если такой работы нет, женщина освобождается от работы с сохранением для нее среднего заработка:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя

С уважением.

Здравствуйте Оксана!

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

То есть Вам необходимо написать заявление о переводе Вас на легкий труд. К заявлению нужно приложить медицинское заключение. Его можно получить в женской консультации или поликлинике. В заключении обычно перечисляют все вредные условия труда, от которых нужно оградить работницу. При этом за Ваш работок должен остаться тем же.

Право на это регламентируют статьи 224 и 254 ТК РФ.

Вы имеете право на неполный рабочий день либо неделю. При этом зарплата начисляется за фактически отработанные часы. (ст. 93 ТК).

Запрещена работа в ночь и на сутки. Не допустимы даже сверхурочные задержки на пару часов. (ст. 96, 99, 259 ТК РФ).

Нельзя привлекать Вас к работе по выходным и праздникам (ст. 259 ТК).

Нельзя отправлять в командировки (ст. 259 ТК).

Также Вам запрещено работать вахтовым методом (ст. 299 ТК).

Досрочный отпуск. Обычно отпуск предоставляется ежегодно, но для его получения нужно отработать минимум полгода. Для беременных правило не действует, можно уйти в отпуск в любое время. Также, можно оформить его непосредственно перед уходом в декрет, тогда можно продлить время пребывания дома перед родами и лучше к ним подготовиться.

Не могут Вас и перевести на другую должность без Вашего согласия.

Напишите заявление работодателю и приложите заключение медицинского работника. Что вы беременны. Если откажут, или вовсе попросят уволиться, то дальше, только жалобы в суд, прокуратуру, инспекцию по трудовым спорам. Работодатель может нарушить трудовой кодекс. Может и не нарушить. Как вы поступите сами. Не соблюдаете должный порядок обращений. Работодатель, может на устную просьбу не реагировать. Пока письменно не обратитесь. В его интересах не двигать смены и одинаково платить, чтобы экономить. Так устроены люди. Будьте грамотной. Обяжете заявлением отнестись к вам по закону. Могут косо смотреть. Жизненные обстоятельства в вашу пользу. Ваше руководство - Обязано на устную просьбу. Реагировать в соответствии с этикетом. Предложить вам подать заявление. Но не все руководители и начальники смен знают это. Имейте это ввиду. Всегда советуйтесь со специалистами, предварительно теперь, после отказа. Здоровья вам.