Работаю в пятёрочке на графике 5.2 директор хочет перевести на график 2.2. Имеет ли право руководство перевести меня на другой график если я не согласен?
Конечно, изменение графика работы производится при совместном согласовании… В Вашем случае, желательно понять причину изменения графика, потому что В конечном итоге администрация установит выгодный для неё график работы.
Спросить
Если в вашем трудовом договоре ранее был предусмотрен 8 часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя, то для перевода на сменную работу требуется подписание доп. соглашения (ст.72 ТК РФ). И кроме того, это считается переводом на другую работу по признаку изменения существенных условий труда.
Если режим работы в трудовом договоре не был конкретно определен, тогда о введении графиков сменности работники предупреждаются за месяц (ст.100 ТК РФ).
По указанным причинам это не могло быть сделано внезапно для работника. Скорее всего, ваш директор нарушил обе нормы.
Спросить
Если график работы прописан в трудовом договоре, то по ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Отсутствие в Договоре режима рабочего времени крайне грубое нарушение трудового права. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
По общему правилу рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Вам необходимо будет доказывать, что график был 5/2. Изменение без согласия работника недопустимо.
Спросить
