Работодатель нарушил права работника, который находится в простое уже 4 месяца и требует увольняться через соглашение сторон - что делать?
В июне 2021 года по моей жалобе ГИТ провела проверку работодателя, были обнаружены нарушения моих прав (задержка зп, одностороннее изменение условий трудового договора, незаконный выговор). Работодатель отправил меня в простой, в котором я нахожусь уже 4 месяца. Я решила уволиться написала заявление на увольнение в день подачи заявление (то есть без отработки 14 дней), ссылаясь на ст 80 тк рф (установленный факт нарушения моих прав). работодатель встал в позу. При том что я реально не работаю. И требует увольняться через соглашение сторон (что мне не нужно, так как он требует отзыва иска из суда). ваше мнение?
Получила формальный (отписка) ответ от трудовой инспекции, которое меня не устроило. Могу ли я получить более развернутый ответ и документы о том, что именно слелала трудовая инспекция в отношении работодателя и вообще была ли проверка.
Я - представитель работодателя. По технической причине произошла задержка выплаты расчетных средств при увольнении работника на 2 дня. При этом, выплаты, причитающиеся работнику, были выплачены с уплатой процентов (денежной компенсацией). Свою вину работодатель не умоляет. Но существуют же какие-то смягчающие вину обстоятельства.
Подскажите, пожалуйста, как грамотно составить объяснение для трудовой инспекции. Ранее задержек по выплате заработной платы, отпускных или расчетных не было. Такой случай произошел впервые.
По моей жалобе ГИТ провел внеплановую проверку ООО на предмет нарушения ТК РФ. Могу ли я просить у ГИТ отправку мне копий Акта проверки и предписаний выданных по результатам проверки?
Каким нормативным актом закреплено представление этих документов?
Пришел ответ от инспекции по труду об отмене не законного моего увольнения 2 месяца назад проживаю не там где работал а в другом городе как мне узнать могу ли я вернуться на работу?!
Какой штраф получит работодатель если я не уведомил его о том что я был последние два года до устройства к нему на работу на гос службе, в частности на военной службе по контракту?
Я подписала уже трудовой договор. Но в программу зп я ещё не внесена. Отработала 3 дня. Сижу без денег. Совсем. Последние потратила. На комиссию. Когда я смогу аванс попросить в счёт зп? По закону через сколько дней? А то детей надо кормить. А к буху идти стыдно.
Я просрочил платеж в МФО на 5 дней, менеджер в службе поддержки сказал что подали жалобу от моего имени в трудовую инспекцию на работодателя для проверки. Скажите пожалуйста, реально ли они могут это сделать за меня?