Собираюсь в отпуск, куплены билеты
.,а работодатель тянет с подписанием отпуска и заявил, что не подпишет в связи с производственной необходимостью. Собираюсь брать в таком случае дни за свой счет, т.к. имею справку по инвалидности, боюсь, что заявление заберёт а подписать не подпишет, заявив потом, что его не брал. Отдела кадров на фирме нет. Как мне поступить в этом случае, можно ли отправить заявление по почте и как грамотно это сделать.
Отправляйте ценным письмом с описью вложения либо телеграмму. Если есть график отпусков вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с графиком. О производственной необходимости и переносе отпуска должен быть издан приказ.
Спросить
Здравствуйте.
По производственной необходимости Вас могут отозвать из отпуска только с Вашего письменного согласия. Если отпуск у Вас по графику, то работодатель обязан отпустить. Заявление у Вас должно быть в двух экземплярах - на Вашем должна быть проставлена отметка в получении. Можно все фиксировать на видео. Отправить также заявление почтой с уведомлением и описью вложения, курьерской доставкой и телеграммой.
Но без приказа самостоятельно лучше в отпуск не уходить.
В любом случае, если Ваши права нарушаются, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
