Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав сотрудника - почему лишение премии без приказа и записки - незаконно и что ждет работодателя

27.09.2021, 18:35
• г. Белгород

Мою сотрудницу лишили премии, без предоставления приказа на ознакомление, без ознакомления служебной записки. Данные действия противоправны? Чем грозит данное нарушение работодателю?

Читать ответы (1)
Премия без приказа Служебный записка Лишить премии
Ответы на вопрос (1):

Данные действия противоправны. Наказание по ст. 5.27 КОАП РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
15.10.2018, 07:08

Приказ на премию без служебки.

Можно ли начислять премия по приказу но без служебок? И что будет при проверке?
Читать ответы (1)
Оксана
09.06.2014, 15:34

Меня лишили стимулирующей премии необоснованно. Как написать служебную записку, что они поступили неправильно юридическим языком.

Меня лишили стимулирующей премии необоснованно. Как написать служебную записку, что они поступили неправильно юридическим языком.
Читать ответы (1)
Виктор
23.06.2016, 10:59

Обязательно ли ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания для его считания действительным?

Считается ли дисциплинарное взыскание наложенным если работник не был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.?
Читать ответы (2)
Marina
30.06.2012, 19:23

Нарушение процедуры принятия премий - мой опыт работы в национальном парке

Я работаю в национальном парке почти год, после окончания университета. За это время начальник отдела неоднократно решала премии. Отчеты по работе предоставляю своевременно. Она говорит каждый раз, что не так написали, что все данные привераем, директору каждый раз говорит, что я не работаем. Хотя вместе с отчетам сдаю деньги в бухгалтерию, там все нормально. В начале июня решила премии на 25 % и в конце месяца еще 80%. Имеет ли право начальник решать премии без ознакомления с протоколом и решать два раза в месяц премии. Как она сама сказала, не знает за что решила 25% в начале июня, а 80 % решила из-за того, что я не стала подписывать протокол. Потому что в нем не был указан процент решения премии, начальник сказала напишет процент решения позже.
Читать ответы (1)