Переизбранный глава сельского поселения - вопросы компенсации отпуска, заработной платы и записи в трудовой книжке

398₽ VIP

Здравствуйте, Валентина Владимировна! Давайте по порядку.

1) Нет оснований для выплаты компенсации. Она согласно ст.127 Трудового кодекса РФ платится в случае увольнения, а его не было.

2) Заработная плата согласно требованиям ст.57, 135 Трудового кодекса РФ продолжает выплачиваться в общем порядке в соответствии с действующим трудовым договором и положением об оплате труда, а также тем фактом, что полномочия продлены.

3) Запись в трудовой книжке делается в случае если происходят изменения трудовых отношений. Если трудовые отношения не изменились, то в записи в трудовой нет необходимости.

Уважаемая, Валентина!

Трудовым кодексом запрещена выплата компенсации взамен основного отпуска (в случае когда работник продолжает трудиться), если длительность такого отпуска не превышает 28 календарных днейст. 126 ТК РФ. Такой запрет распространяется и на случаи, когда происходит накопление отпусков за несколько лет, каждый из которых не превышает 28 дней. Нельзя, к примеру, при накопленном отпуске 56 календарных дней за 2 года взять 28 дней отпуска, а оставшиеся 28 дней заменить денежной компенсацией.

-

МОЖНО оплатить неиспользованные дни отпуска сотруднику, который продолжает работать только в том случае, если кроме основного отпуска работнику положены дополнительные дни отдыха. Иначе выплата невозможна (ст. 126 ТК РФ).

---

Заработную плату следует продолжить выплачивать.

---

Запись в трудовой нужно делать, если произошли изменения трудовых отношений.

Здравствуйте Валентина Владимировна!

Давайте предметно разберемся!

Глава сельского поселения на свою должность избирается в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" или прямым голосованием или из числа Совета депутатов сельского поселения из своего состава, входит в состав Совета депутатов сельского поселения с правом решающего голоса и исполняет полномочия его председателя сроком на 5 лет.

С главой муниципального образования трудовой договор не заключается.

Абзацем четырнадцатым ч. 1 ст. 2 Закона N 131-ФЗ определено, что должностным лицом местного самоуправления является выборное либо заключившее контракт (трудовой договор) лицо, наделенное исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления. Иначе говоря, закон предусматривает два разных способа занятия муниципальной должности: в результате заключения трудового договора или в результате избрания на должность.

Глава муниципального образования является выборным должностным лицом местного самоуправления, что указано в абз. пятнадцатом ч. 1 ст. 2, п. 1 ч. 2 ст. 36 Закона N 131-ФЗ. Отсюда следует, что с ним контракт (трудовой договор) не заключается. Таким образом, на главу муниципального образования нормы трудового законодательства не распространяются.

Таким образом начало трудовой деятельности на выборной должности начинается со дня избрания (переизбрания)

Компенсация отпусков не производится, так как переизбрание произошло не в результате увольнения согласно главы 13. Прекращение трудового договора ТК РФ.

С заработной платой и трудовой согласна полностью. А вот по поводу компенсации. Наши "специалисты " настаивают на выплате компенсаций. Ни от кого не могу добиться на основании какого НПА это делать. Требуют и все. Я руководитель централизованной бухгалтерии муниципального района. В муниципальном районе переизбрали 11 глав сельских поселений. У всех задолженности по отпускам. Наши юристы твердят, что "В силу закона" и все.