Работаю в детском саду, пришло постановление поставить прививку от коронавируса, я поставила, а другой воспитатель нет. Теперь я попадаю под сокращение, а она без прививки остаётся работать. Это законно?
Видимо руководство учитывало другие критерии а вы о них молчите. А может у человека есть противопоказания. Нужна более подробная информация.
Спросить
При сокращении не имеет значение, есть прививка или нет. Сокращение осуществляется по другим основаниям.
Спросить
Здравствуйте.
Если оценивать профессионализм и качество работы учителей и воспитателей по поставленной или нет прививке, думаю мы ничего хорошего не получим.
Если ты поставил прививку, то ты хороший специалист, а если не поставил, то плохой?
Согласитесь, это ведь бред и абсурд.
Ну причем здесь прививка? Это дело добровольное.
Данный вопрос Вы должны в первую очередь адресовать своему руководству, которые и дадут Вам разъяснения по принятому ими решению.
Кроме того, если Вы не согласны, Вы имеете право обжаловать свое сокращение в суде, если считаете, что оно происходит с нарушением трудового законодательства, или у Вас есть установленные законом снования для получения преимущества при сокращении.
Ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам.
Спросить
