Собственно вопрос: Последнее время работодатель (непосредственный начальник) практикует отправлять меня в область (55 км от города) на работу, при этом оплачивая только проезд на автобусе. В будущем, как я думаю, меня вообще попросят туда переехать на постоянное место работы. Насколько правомерны его действия, и как вежливо ему сказать намекнуть (работа то мне нравится, если бы не это) что меня это не устаивает. Спасибо.

Автоматический учет времени на работе насколько правомерен?

Может ли работодатель считать переезд прогулом, если больничный лист был выдан в другом городе?

Больничный лист был выдан в Сыктывкаре, например, 26 октября, а работа находится в Усинске, нужно время на приезд к месту работы, т.е. 27 я к работе приступить не смогу, только 28 октября выйду на работу, сможет ли работодатель день этот переезда из города в город считать прогулом?

Читать ответы (2)

Вопросы компенсации проезда и возможные последствия вахтового работника

У меня такая ситуация. Я работаю вахтовым методом и добирался на работу от Уфы до Ханты-Мансийска на автобусе, работодатель оплачивает проезд от Екатеренбурга до Пыть-яха. В поездках на работу или с работы водитель автобуса давал пустые билеты в которых я указывал стоимость проезда и место отправления и прибытия ЕКАТЕРИНБУРГ-Пыть-ях, хотя ездил из Уфы до места работы и сдавал авансовый отчет с этими билетами в бухгалтерию для компенсации проезда. Сейчас работодатель предлагает вернуть им деньги за проезд на работу, в противном случае передадут дело в прокуратуру, поскажите как быть и что мне грозит за это?

Читать ответы (1)

Сокращение персонала на почте - работодатель предлагает неудобную и невыгодную смену места работы

Ситуация стара как новая Россия - очередная оптимизация на почте. Вместо сокращения персонала и выплаты всех полагающихся сумм, скорее всего нам будет предложено другое место работы, заведомо неудобное и невыгодное с тем, чтобы мы самостоятельно уволились. Конкретно: велика вероятность, что будет предложена работа по моей же квалификации, НО в другом (соседнем) районе области. Путь до нового вероятногоместа работы занимает 40-60 минут, НО! Туда нет автобусного сообщения. У меня нет своего транспорта. Собственно, в этом и мой вопрос: насколько правомерны будут действия работодателя, предоставляя мне подобный вариант смены места работы вместо сокращения? И что я могу сделать, если события будут развиваться именно таким образом? P.S. Весьма вероятно, что нам решат выделить автобус для доставки работников к месту работы. Но этот транспорт спустя некоторое время очень легко случайно сломать с тем, чтобы мы попросту опоздали либо не попали вовсе на работу. И тогда можно увольнять уже за прогул.

Читать ответы (1)

ЦЗН ограничивает выбор работ для выпускников института - аргументы и законность

Закончила институт, пришла в ЦЗН встать на учет. Во время учебы работала по трудовой барменом, но работу хочу найти по своей специальности - Таможенное дело. Сотрудник ЦЗН говорит, что вакансии будут предлагать ТОЛЬКО учитывая последнее место работы. Соответственно, меня не устраивает такая работа. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Работник нарушил график работы, одновременно выполняя работу в другом месте - какое наказание ожидает начальника?

Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?

Читать ответы (2)

Уменьшение оклада работника без уменьшения часов работы - нарушение или законная практика?

У меня такая проблема Я работаю техником по благоустройству города. Работодатель в одностороннем порядке уменьшает мой оклад. Объясняет это тем, что уменьшился объем работы. Но при этом часы работы не уменьшает. Правомерно ли это? Предлагает в дополнение к работе техника по благоустройству работу уборщицы.

Читать ответы (4)

Наказание за использование двух больничных - увольнение с работы?

Муж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске. На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу. Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы. Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия. Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы. По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную. Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы? Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.

Читать ответы (1)

Работа в Управлении соц защиты - мой опыт в выплате льгот, но что делать с новой должностной инструкцией?

Работаю в Управлении соц, защиты,17 лет, в мои обязанности входя выплата льготным категория, за это время работа увеличилась с 1400 льготников до 9500, это достаточно большой объем работ. В настоящее время мне меняют должностную инструкцию и часть работы начальника отдела переписывают мне, при этом с меня не какую работу не убирают. Как мне быть должностную еще не подписала.

Читать ответы (1)

Возможно ли получение надбавки за работу в сельской местности при работе в бюджетном учреждении вне города без

Работа в бюджетном учреждении. Проживаю в городе. Непосредственное место работы находиться за пределами города, в сельской местности. Правомерно ли с моей стороны настаивать на выплате мне надбавки за работу в сельской местности. При устройстве на работу, в договоре, это не было прописано. Спасибо!

Читать ответы (5)

Правомерность действий работников - обжалование отказа и восстановление статуса

Потерял работу, собственное желание, приговорен мир. судом к обязательным работам (не исправительным) в свободное от основной работы время (без оплаты). В ЦЗН поставили на учет просто как ищущий работу без пособия и продолжения стажа, ранее работал постоянно, долгое время. Сослались на то что у меня исправительные работы, а это уже занятость. Правомерны ли действия работников? Если не правомерны, то каким образом можно обжаловать, взять письменный отказ или как-то еще? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Автоматический учет времени на работе насколько правомерен?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов