Работница сети магазинов осталась без отпускных и черной зарплаты - куда обратиться?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию и налоговый орган. Добьётесь надзорные проверок.

Здравствуйте для налоговой инспекции доказательствами серых зарплат являются:

жалобы, поступившие от действующих или бывших работников;

информация о размере заработка, отраженная в Интернете в данных об имеющейся у работодателя вакансии;

справка о более высоком уровне дохода работника, оформленная работодателем;

ведомости на выплату «серой» зарплаты, обнаруженные в ходе проверки.

Факт установления «серой» зарплаты влечет за собой подозрения о наличии у работодателя систематически скрываемых им доходов, за счет которых делаются такие выплаты. Соответственно, в ходе налогового контроля будут тщательно проверяться данные о выручке, занижение объема которой приводит к уменьшению налоговых баз по НДС, налогу на прибыль, УСН или ЕСХН. Налоговая ответственность по этим налогам, как и по страховым взносам, наступит по ст. 122 НК РФ. Удачи.

По такому случаю даже ГИТ не поможет, только в суд подавать и пытаться доказывать, что была другая зарплата.

Устраиваясь на работу на описанных вами условиях (официальная и не официальная заработная плата) Вы должны были осознавать все последствия данного трудоустройства (расчет только по официальной заработной плате). Вместе с тем, если у вас есть документальные доказательства выплаты заработной платы в большем размере, чем официальная, то существует возможность взыскания не официальной заработной платы с бывшего работодателя. Этот вопрос можно решить следующим образом. Направить в адрес бывшего работодателя письменную претензию, к которой приложить мотивированные жалобы в Государственную трудовую инспекцию, ФНС и Прокуратуру. Однако, следует обратить внимание, что непосредственное обращение в ФНС может отразиться и на вас, так как получая не официальную заработную плату вы также не платили установленный действующим законодательством налог. Поэтому вышеуказанные жалобы не следует направлять в контролирующие органы, а использовать их как дополнительное давление на бывшего работодателя.