Я отказался, считаю, что могу приступить к работе ознакомившись с технической документацией.

Право работника на отказ от курсов и законность решения руководителя в дисциплинарном порядке

Буду очень благодарна Вам за помощь в следующем вопросе. Руководитель предприятия издал приказ о направлении работника на специальные курсы для изучения нового оборудования, так как по инструкции к его обслуживанию допускаются лица, имеющие свидетельство об окончании курсов. Работник от поездки отказался, ссылаясь на то, что в данном оборудовании ничего сложного нет и он может приступить к его наладке, ознакомившись с технической документацией. Однако руководитель предприятия к монтажу и наладке новой техники работника не допустил и объявил выговор за отказ от учебы на курсах. Вопрос: 1. Имеет ли работник право на отказ от курсов? 2. Правомерно ли решение руководителя о наказании работника в дисциплинарном порядке в данном случае?

Читать ответы (1)

Включаются ли годы учебы в трудовой стаж для начисления пенсии

Муж отработал 1.5 года на консервном заводе и поступил в институт по направлению от завода, завод выплачивал стипендию! Годы учебы 1970-1975 г. Входят ли годы учебы в трудовой стаж для начисления пенсии?

Читать ответы (2)

Включаются ли годы учебы в начисление пенсии после работы на заводе?

После работы на заводе 4,5 года меня послали от завода в институт на учебу (рабфак), закончив институт, вернулась на завод, после учебы отработала на заводе 26 лет. При начислении пенсии 2014 год годы учебы должны входить в начисление пенсии?

Читать ответы (2)

Годы учебы - включаем ли их в трудовой стаж?

После школы работала 2 года на заводе, затем училась в институте по направлению от завода и получала стипендию на заводе. По окончании института вернулась работать на завод. Входят ли годы учебы в трудовой стаж?

Читать ответы (2)

Оказались на грани конфликта - правильные действия при сокращении и отказе запускать опасное оборудование

У меня происходили постоянные конфликты с директором предприятия на котором я работаю. После предпоследнего конфликта им был издан приказ о моем сокращении. Повод для сокращения: у меня у единственного рабочего завода 6-ой разряд (Нас 4-ре машиниста оборудования, трое с 5-ым разрядом и я с 6-м). Штатным расписанием рабочего с таким разрядом нет. При встрече с директором была договоренность о том, что я продолжаю работать, а приказ остается с открытой датой. 09.10.2011 г. я отказался запускать оборудование, так как отсутствовал один из членов бригады (о том, что работник болен администрация завода знала как минимум три дня). На просьбу написать приказ или распоряжение на запуск оборудования (оборудование травмоопасное) был дан отказ-суббота, писать некому. Директором через мастера мне было напомненно о приказе и что, если я не запущу оборудование, ему будет дан ход. Прошу Вас разъяснить мои дальнейшие действия согласно ТК. Прав ли я отказавшись запускать оборудование. Хотелось бы так же знать должен ли я сразу подписать документ об ознакомлении о сокращении или сначала мне должны предложить другую работу. Что делать, если другую работу не предложат? Спасибо.

Читать ответы (5)

Содержание принципа надлежащего исполнения обязательства проявляется в действиях завода Май по

Завод «Май» должен был поставить ООО «Торгмаш» в январе 2011 г. оборудование. Однако в связи с изменениями спроса на данное оборудование у завода появилась возможность поставить оборудование уже во втором полугодии 2011 г., что завод и сделал, полагая, что ООО заинтересовано в его скорейшем получении, так как это подчеркивалось и представителем ООО при проведении переговоров перед заключением договора. ООО отказалось от получения оборудования как незаказанного, приняло его на ответственное хранение и потребовало от завода в кратчайшие сроки распорядиться указанным оборудованием. 1. Дайте определение возникшему обязательству. 2. Как проявляется содержание принципа надлежащего исполнения обязательства? 3. Какие действия должны и (или) вправе совершить стороны договора?

Читать ответы (3)

Как защитить свои права - обязанности по обслуживанию нового оборудования и невнесенные изменения в трудовой договор

Есть трудовой договор, где прописана должностная инструкция по трудовым обязанностям. По обслуживанию оборудования. Недавно было запущено новое оборудование, трудовой договор и должностную инструкцию не поменяли, но утверждают что я обязан его обслуживать. Что я могу потребовать от работодателя и как действовать в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Предлагаем заказчику комплексное решение

Наша компания занимается оптово-розничной продажей светотехнического оборудования. К нам обратился заказчик с пожеланием приобрести светотехническое оборудование вместе с услугой его монтажа. То есть заказчик хочет заключить с нами договор подряда, в стоимость которого входит как оборудование, так и его монтаж. У нас есть партнер, который может выполнить монтаж электрооборудования, у партнера есть все необходимые лицензии и свидетельство СРО. У нас лицензии СРО нет, нет и всех необходимых для строительства допусков. Вопрос в следующем: можем ли мы заключить договор подряда с заказчиком, а на работу по монтажу оборудования заключить договор субподряда с нашим партнером?

Читать ответы (3)

Трудовой путь и пенсионный стаж лица - учёт периодов учёбы и работы на заводе

В 1969 закончил школу. 1969-1970 работа лаборантом. 1970-1971 - учёба в ТУ. 1971-1973 - работа на заводе. 1973 - 1974 - учёба на Рабфаке (в институте) по направлению завода. 1974 - 1975 - учёба в институте (по направлению завода). 1975-1976 - работа на заводе (академотпуск в ВУЗе). 1976 - 1980 - учёба в институте (по направлению завода). 1980 - 2021 - работа на заводах. Ноябрь 2021 - завершение трудовой деятельности, выход на пенсию. Вопросы: 1. Включаются ли периоды учёбы в ТУ и в ВУЗе в пенсионный стаж (нормативные основания)? 2. Где можно увидеть документы ПФР по учёту ВСЕГО пенсионного стажа? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я отказался, считаю, что могу приступить к работе ознакомившись с технической документацией.

Москва - онлайн услуги юристов