Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель оштрафовать работника за ранний уход с работы без уважительной причины?

06.10.2021, 09:06
• г. Калуга

Вопрос такой, может ли работодатель оштрафовать работника за то что он покинул рабочее место на 20 мин раньше положенного без уважительной причины, законны ли действия работодателя в таких случаях.

Читать ответы (5)
Может ли работодатель оштрафовать Законны ли действия работодателя Действия работодателя Оштрафовать работника Уважительная причина
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте.

Оштрафовать не имеет права.

Спросить

Смотрите положение о премировании, об оплате труда. Может применить дисциплинарное взыскание в определеных случаях.

Спросить

Вадим, оштрафовать работодатель не вправе, а вот привлечь работника к дисциплинарной ответственности и уменьшить размер премии имеет право. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Всего доброго.

Спросить

Какое именно дисциплинарное взыскание может применить работодатель и на каких основаниях.

Спросить

Может даже уволить по статье, все зависит от ситуации.

Я бы уволил.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
11.03.2021, 19:44

Можно ли поставить нарушение за уход с работы на 1 минуту раньше, если нет оповещения о конце рабочего дня?

Может ли работодатель наказать за уход с рабочего места на 1 минуту раньше. Если работодатель не оповещает об окончании рабочего дня и часов нигде не висит.
Читать ответы (4)
Светлана
09.11.2017, 08:20

Каким образом сотрудника можно наказать за самовольное покинутие рабочего места перед окончанием рабочего дня?

Добрый день! Какие меры могут быть применены к сотруднику если он самовольно покинул рабочее место за 2 часа до окончания рабочего дня? Спасибо.
Читать ответы (4)