Если переводят на другую работу в соответствии со статьей 72.2 на месяц, то приказ должны сделать по форме Т 5 или не имеет значения?

Если вопрос именно о форме приказа - не имеет значения. Смотрите, например, здесь: https://www.garant.ru/consult/work_law/1263080/

Необходим ли приказ формы Т 5 при переводе на другую работу на месяц по статье 72.2?

Перевод без дополнительных соглашений - работаю в другом офисе неофициально. Желание вернуться в исходное место работы

Работаю в МТС недавно был переведен из одного офиса в другой без каких либо доп соглашений, приказ о переводе в глаза не видел. Я полагаю что работаю в другом офисе не официально Управляющий менеджер прикрывается статьей 72.1 тк рф и повторяет о производственной необходимости. Хочу вернуться в изначальное место работы так как в договоре который на руках указано структурное подразделение с прежним местом работы.

Читать ответы (2)

Возможность временного перевода работника без его согласия на другую работу у того же работодателя - на что обратить внимание?

Руководитель предлагает мне временный перевод в другое структурное подразделение у того же работодателя на период временно отсутствующих работников (один работник находится в очередном отпуске, второй – направлен на курсы повышения квалификации). Я отказалась от временного перевода на другую работу по соглашению сторон. Может ли работодатель в данной ситуации применить часть 3 статьи 72.2 ТК РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя? Если да, то каким приказом и дополнительными документами должен быть оформлен временный перевод? Должна ли я подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору? В случае временного перевода, предусмотренного ч.3 ст.72.2 ТК РФ, должны ли вносить эти сведения в трудовую книжку?

Читать ответы (2)

Оформление перевода сотрудника из внутреннего совместителя на основную должность - как правильно оформить?

Сотрудник занимал две разные должности как основной и как внутренний совместитель по разным трудовым договорам по 0,5 ставки. С первой должности мы его перевели на вторую, т.е. она стала основной 1 ставка. Как правильно оформить такой перевод?

Читать ответы (10)

Причем в приказе написано, что премирование является правом,

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

Читать ответы (15)

Конфликт на предприятии - электросварщика перевели в другой цех без согласия

Работаю электросварщиком на предприятии, в трудовом договоре указано структурное подразделение Цех 28. С первого февраля 2020 года меня без моего согласия перевели в цех 27 до конца февраля. Насколько я знаю, по трудовому кодексу меня могут без моего согласия перевести в другое подразделение на срок не более 1 месяца один раз за календарный год. Другими словами, больше без моего согласия меня перевести постоянно или временно в другой цех не могут. В тоже время руководители цеха 27 в приказном порядке требуют чтобы я работал у них в цехе. Правомерен ли мой отказ от перевода в цех 27?

Читать ответы (6)

Оплата простоя по вине работодателя - размер и условия.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 'Должны ли мы отрабатывать эти 2/3 зарплаты? Должны ли нас заставлять в приказном порядке работать в других садах дополнительно на 0,5 ставки.

Читать ответы (9)

Вопрос законности увольнения или перевода работника после обморока и диагноза синкопального состояния при сдаче крови

Законно ли увольнение или перевод на другую работу работника, если он упал в обморок при сдаче крови, после чего ему сразу поставили диагноз синкопальное состояние?

Читать ответы (2)

Какой приказ должен быть по основной деятельности?

Работника переводят на другую должность. Должность, в которой он ранее пребывал, становится не нужной. Какой приказ должен быть по основной деятельности?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходим ли приказ формы Т 5 при переводе на другую работу на месяц по статье 72.2?

Липецк - онлайн услуги юристов