Как оформить отгулы при отзыве из отпуска по устной договоренности?
Меня отзывают из отпуска без оформления документально, т. Е. По устной договоренности., на несколько часов в день. Как при этом должны считаться отгулы... И как это можно оформить.
Оформить это НУЖНО приказом об отзыве из отпуска с указанием причины и срока/интервала. Без отсутствия такого документа потом работнику могут все "простить".
При этом у работника сохраняется право не прерывать отпуск.
СпроситьЕсли все на устном уровне то вам отгулы никто считать не будет Отзыв из отпуска нужно документально оформлять и вас табелироать, чтобы считать отгулы.
СпроситьВера, ваш вопрос не имеет точного ответа! Если официальным образом отзыв из отпуска не оформлялся (приказом с указание причин и дат), то и отгулы могут быть не предоставлены, т.к. официально их считать нет оснований для работодателя. Скажут, что это ваша личная инициатива. Устная договоренность не будет иметь значения, только документы.
Делайте выводы.
СпроситьВы можете отказать работодателю в отзыве с отпуска, а так оформляется приказ, Вы подписываете. Оставшиеся дни можно перенести на другой отпуск по соглашению сторон.
СпроситьВышел на работу по устной договоренности с руководством на день раньше из очередного отпуска. Как правильно оформить заявление о предоставлении отгула за этот день? Спасибо.
Я на рабочем месте перерабатываю норму часов, поэтому нам положены отгулы. График работы 2/2, и когда я беру отгула, меня бухгалтер уверяет, что я должна использовать отгула подряд, т.е. мои законные выходные 2 дня тоже будут считаться как отгул. Подскажите пожалуйста, существует ли закон, регламентирующий эти ситуации?
Я работаю учителем. Директор отзывает из отпуска (без приказа) на время меньшее, чем мой рабочий день, т.е. по несколько часов каждый день. Как возвращаются дни отпуска в этом случае?
Я работаю на предприятии. Меня попросили отработать несколько часов внеурочного времени, как объяснили это все пройдет приказом и позже я смогу взять отгул на любой день либо он пойдет в счет отпуска. Когда я принес директору заявление об отгуле на определенное число, то директор в очень не вежливой форме мне отказал весь день отгула, мотивировав это тем, что отработаных сверхурочно часов у меня меньше чем 8-ми часовой рабочий день. Подскажите пожалуйста кто прав?
У меня довольно выскоая официальная зарплата - 75 тыс. руб. Участвую в гражданском деле в качестве истца. На день суда надо оформить отгул (так сказал работодатель), а это убытки. Могу ли я включить в иск требование эти убытки возместить (справку о зарплате и об отгуле предоставлю), или не прав работодатель и по повестке суда меня должны отпустить без оформления отгула?
С благодарностью, Сергей М.
Может ли председатель быть по совместительству уборщицей подъездов? Оформление чисто документальное. Уборщицей согласно быть женщина по устной договоренности, без предоставления документов для оформления.
Работодатель привлекает к работе в выходной день, при этом на предприятии действует устное (приказа и коллективного договора нет) распоряжение за 1 день отгула отрабатывать не менее 6 часов. Имеет ли право работодатель требовать это и не подписывать отгул? Может ли быть предоставлен 1 отгул за отработанные в выходной день 4 часа?
Меня отозвали из отпуска без приказа, потом предоставили отгулы. Однако сейчас отзывают из отгулов. Законно ли это, и каким документом должен оформлен отзыв?
Я работаю сутки через 3, таким образом у меня набегает рабочих часов больше, чем положено в месяц. Например за январь у меня 47 часов переработки. Эти часы нам не оплачивают, а предлагают в феврале брать отгулы, но при этом, в день отгула нам будут ставить в табеле выходной, а не рабочий день. Законно ли это?
Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.