Спор о выплате за работы по внутренней отделке школьных раздевалок - как получить заслуженную оплату?
199₽ VIP
Проводил работы по внутренней отделке раздевалок школы, работодатель заключил два договора на конкретный вид работ и выплатил денежные средства (аванс) по ним, но по остальным работам не выплачивает! Было принято решение остановить работы! Работодателю это не понравилось, но он обещал заплатить "по справедливости" (есть переписка) Но сейчас (спустя неделю) Начинает придумывать отговорки и предьявлять претензии о качестве работ, и необходимости исправлять некоторые моменты (что будет исправлять так и не уточнил) на просьбу скинуть фото до исправлений и после ничего не ответил! На основной ряд работ договора не заключались. Можно ли в моем случае получить деньги за проделанные работы?
Если есть переписка. Лучше что бы работали бригадой. Да но только через суд. Если вас на объекте видели свидетели можно подавать.
Спросить
Александр, можно взыскать.
Есть хорошие шансы. Сначала направьте ему претензию, а потом в суд уже обращайтесь с иском.
Обязательства по договору подряда можно доказать. Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
-
Все, что у Вас есть, все переписки, хоть какие-то "бумажки", все можете представить в суду в качестве доказательств. Также можете свидетелей привести, чтоб дали показания в суде.
Согласно Гражданскому кодексу РФ, участники правоотношений должны действовать ДОБРОСОВЕСТНО (ст. 10 ГК РФ).
Также важно!
Недавно Верховный Суд РФ отметил, что даже если письменного договора подряда нет, это не освобождает заказчика от оплаты выполненных и принятых работ.
"При наличии спора о заключенности договора суд должен оценивать обстоятельства дела в пользу сохранения, а не аннулирования обязательств», - говорится в определении ВС. Там отмечается, что сдача работ подрядчиком и их принятие заказчиком означает заключение сторонами соглашения.
____
Итого, даже отсутствие договора на бумаге не препятствует взысканию денег за Вашу работу!
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Прокурору района пока на директора школы... или директору скажите, что обращения прокурору и министру образования региона подготовлены...
Спросить
Все добрый день.
Есть проблема. Мы делали ремонт, и нашли исполнителя по мебели, дверям, и остальным мелочам.
Исполнитель сильно накосячил с кухней. Более полугода тянет и не доделает работу до конца, хотя 95% денег за работы мы ему выплатили, по его же просьбе. Т.к. исполнитель сильно тянул время и косячил, мы пытались и по хорошему и по плохому с ним поговорить. Но человек не понимает слов, и только обиделся. Вся переписка с ним есть в вотсапе.
Сейчас он говорит, что не хочет с нами работать, и не собирается доделать свои косяки и недоделки.
Как можно повлиять на него? У него возможно есть ООО или ИП, работает без договора. Налоги скорей всего не платит. Как можно юридически наиболее сильно его загнобить?
в табеле стоит одно и тоже время работы?
Договор подряда не подписан с обоих сторон, Подрядчику был перечислен аванс, работы частично выполнены, акты не подписаны, но тут обнаруживается, что Подрядчик перестал работать на объекте. Заказчик хочет вернуть аванс, это возможно и как?
1. Слесарь Рогов принят в цех N 2 ОАО "Машиностроительный завод "Калибр" завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.
Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?
2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием "Прогресс" договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?
3. Инженер по организации нормирования труда завода "Монолит" Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО).
Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?
4. В государственном унитарным предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?
Работодатель не оплатил работнику командировочные расходы. В связи с этим работник обратился в суд, где работодатель возражал против иска, указав, что работник не выполнил командировочное задание и не заключил соответствующие договоры в месте командировки. Правомерен ли отказ работодателя?
