Увольнение незаконное.

Меня уволили по статье, через 4 дня, поняв что погорячились (действовали незаконно), издали другой приказ во изменение предыдущего, что противоречит определению Верховного суда РФ. Что мне делать в этой ситуации?

Начальник, без всякого предупреждения в последнюю мою смену месяца, приказал мне написать заявление на увольнение по собственному желанию без видимых на то причин, на работе не было никаких нареканий. Причём испытательный срок был три месяца, после него прошло 6 месяцев. Сказал чтоб через час меня не было. Я отказалась, пошли угрозы и ложные обвинения. Я заявление писать не стала, в данный момент на больничном, так как из-за стресса и эмоциональных переживанийу меня был отёк квинке. Вместо положенной ожидаемой суммы зарплаты, мне выдали по минимальному МРОТ, сейчас с дочкой остались без денег, а ей надо в школу и на транспорт. В общем выкинули без предупреждения. Я хочу найти хорошего юриста в Перми, который бы помог отстоять мои права и наказать зло. Отстоять в суде моральный ущерб и все гарантированные государством выплаты и компенсации от работодателя по всем правилам сокращения штата.

Я находился в поиске работы, на сайте hh.ru откликнулся на вакансию "Специалист по поддержке пользователей (первая линия, удалённо)" в Kama-Games Studios. Мне пришел ответ, поговорили со специалистом по подбору персонала, руководителем первой линии поддержки, провели собеседование и они приняли решение о том, что я им подхожу. Далее, когда мне были выданы все доступы в рабочие документы, системы и сайты, я начал работу. Первый рабочий день был 25 сентября, график 2/2, это был второй день работы. Далее, таким образом проработав 3 смены, 29 сентября у меня было назначено зачисление в штаб, по словам руководителя и специалиста отдела кадров. До этого момента трудовой договор подписан не был, примерно в 15:00 по местному времени мне написал специалист отделе кадров, который прислал документы для подписи, это было 2 документа: 1. Заявление для электронной трудовой книжки; 2. Заявление о приеме на работу. Далее, специалист из отдела кадров написал мне, что зарплатная карта в этой компании - Альфа-Банк, я сразу написал, что не хочу иметь эту карту, и готов предоставить реквизиты другого банка, который будет удобен мне. Завязался конфликт, в котором один из руководителей пригрозил тем, что могут не зачислить в штат, и если меня не устраивает это условие, то меня "никто не держит". Далее был долгий спор, в котором я пытался объяснить, что имею право на перечисление ЗП в любой удобном для меня банке. Написал главному руководителю поддержки, так же завязался диалог, в котором он сказал, что они работают только с "Альфой", и продолжать со мной сотрудничать они не будут, так как я не подхожу по "личным качествам", уже де-факто проработав 3 полных дня. После чего убрали меня из рабочих чатов, закрыли все доступы. Насколько тут возможно обжаловать отказ в принятии на работу, ведь, насколько я понимаю, согласно части 2 статьи 67 ТК РФ "трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе". То есть, было именно увольнение, а не отказ в принятии на работу. Хотелось бы это оспорить, и принудительно зачислиться на работу. На мой взгляд, в данном случае отказ был именно из-за моей просьбы перечислять ЗП на иной банк, после этого начались проблемы и слова руководителя про "личные качества, по которым ты не подходишь". Вытекает вопрос, есть ли нарушения в данном случае работодателя и можно ли принудительно устроиться на работу в данном случае через суд?

Незаконное увольнение с работы. Что мне делать куда обращаться.

Незаконное увольнение. Без моего заявления уволили и не выплатили зар. пл.в день увольнения.

Меня незаконно уволили, однако после увольнения я трудоустроилась, сейчас я сужусь... могу ли я требовать компенсацию за вынужденный простой? Несмотря на трудоустройство после такого увольнения.

Могу ли я получить компенсацию за незаконное увольнение с работы через 2 года после увольнения?

По каким статьям обычно увольняют с работы? И можно ли оспорить незаконное увольнение по Мроту?