Количество дней больничного после эндопротезирования коленного сустава и трудовые споры - как защитить свои права на работе

• г. Москва

Вопрос первый касается количества максимального дней больничного листа после эндопротезирования коленного сустава. И второй вопрос касается трудовых споров. Я ушла на больничный лист с одного магазина, а сейчас хотела выйти, но мне не дают вернуться, т.к. моё место занято. Что я должна предпринять в данной ситуации и могут ли меня после восстановления на рабочем месте уволить? Я директор магазина в большой торговой сети. Как я могу защитить свои права?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

После выхода с больничного вам обязаны предоставить ваше рабочее место, а работника перевести или уволить.

Спросить

Здравствуйте.

1. Все зависит от состояния пациента.

Если по истечении 15 дней больной не вылечился, то лечащий врач направляет его для прохождения врачебной медкомиссии, которая и определяет необходимость продления БЛ. Если пациент проходил лечение в частной лицензированной клинике, то после 15 дней врач также направит его в медучреждение по месту регистрации (жительства), чтобы вопрос о продлении БЛ решила комиссия врачей (ст. 21 приказа № 925 н). При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев. Иногда этот срок может быть увеличен до года при диагнозах:

туберкулез;

состояние после оперативного вмешательства;

долго заживающая травма.

При этом пациенту необходимо показываться врачу для оценки состояния и продления БЛ каждые 15 дней.

При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

2. Вам необходимо после больничного выйти на свое рабочее место. Ваше отсутствие после закрытия больничного работодатель вправе зафиксировать как прогул и последующее увольнение. Необходимо зафиксировать факт выхода на свое рабочее место, с этой целью при недопуске в этот же день обратитесь в прокуратуру, с заявлением к работодателю и др. Другой работник, замещающий вас на время больничного либо работает по срочному договору и будет уволен в связи с его истечением, либо он временно переведен на вашу должность и при вашем возвращении вернется на свое предыдущее рабочее место. Это уже проблемы работодателя. При незаконном увольнении восстановиться на работе вы можете и вас не вправе будут уволить без вашего желания.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов