Правомерность смены графика работы при установлении суммированного учета рабочего времени на год.

• г. Красноярск

Работнику установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы. Работодатель за месяц предупредил в устной форме и в виде электронного письма (не по форме) о предстоящей смене графика. Работник не согласен со сменой графика. Правомерна ли предстоящая смена графика работы?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Смена именно графика? Работочасы за учетный период остаются те же?

Спросить

Работодатель обязан в письменной форме уведомить за 2 мес. об изменении условий труда.

При отказе, работника уволят через 2 мес.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов