Камера на работе - начальник наблюдает за выигравшей свой КТС сотрудницей и преследует цель увольнения

Мой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?

С начальником отношения очень плохие хочет уволить меня, уже наказан дисплинарным взысканием строгий выговор правда не понятно за что, теперь пугают атестационной комиссией. Какие основания для отправки и что это за комисия ни кто внятно ответить не может.

У меня произошел конфликт с начальником, и теперь он ищет всевозможные способы уволить меня. Официально фирма распалась и все написали заявления на увольнение с января, но продолжали работать, график был условно свободный: отзвонился-"болей"сколько тебе надо. Теперь начальник требует только от меня какие-то справки, я готова предоставить мед. карту, но он упирается, что нужна именно справка, якобы мы будем оформлены задним числом, а нет справки-значит увольнение за прогул.. но кроме меня почему-то ни у кого больше не потребовал справок и все продолжают ходить на работу "свободно".Сначала сказал-в течении 3-х дней принести справку, а потом передумал и сказал-уволена, твою швейную машину при переезде некуда поставить! Его самого можно поставить на место?

Меня директор пытался несколько раз уволить. Но после моих обращений в вышестоящую организацию меня восстанавливали. В мае 2010 г. меня и всех сотрудников организации известили о сокращении. При этом должны были сократиться 1,5 шт.ед. Отделы, должности меняли название. Но при этом отделы при смене названий не меняли свои функции, а только дополнительно приобретали. Надо было меня сократить-меня и сократили. Но после моего выхода с больничного меня за один день уволили по статье. Я подала в суд и меня восстановили в октябре 2010 г. Реструктуризация о которой нас предупреждали в мае должна была вступить в законную силу с 1.08.10 г. Но после моего увольнения сразу же не дожидаясь сроков законных вступила в силу, но предполагаемого сокращения не было, т.е как были все существующие штатные единицы так и остались, только отделы сменили названия. На место начальника отдела, который я возглавляла, но изменивший название перевели сотрудника другого отдела, а на его место была принята новая сотрудница. На следующий день после моего восстановления в должности начальника отдела, который уже не существует по названию, мне выдали уведомление, что я сокращена за неимением свободных мест. В настоящее время я отрабатываю 2 месяца и 30.12.10 г. я уже сокращена. В настоящее время в штате на одну единицу больше, т.к. сотрудник который был принят на свободное место не уволен, а меня восстановили. Фонд же оплаты труда предусмотрен строго на определенное количество шт. ед., который утверждает вышестоящая организация. Мы бюджетная организация. Законны ли действия директора и имеет ли право он меня сократить? Как защищать свои права, если я уже при восстановлении столкнулась, что районный суд в открытую нарушая и процессуальные нормы и другие законы стоит на стороне директора, т.к он властьимущий, а я кто? Это говорится в открытую. Меня восстановили только в кассационном порядке. Как построить свою защиту? За ранее всем спасибо. Законны ли действия директора и имеет ли право он меня сократить? Как защищать свои права?

Меня, без моего ведома, уволили и спустя два месяца приняли обратно, однако все это время я продолжал работать и даже не знал об этом. Правда открылась после того, как я сам, спустя год, решил уйти из организации и увидел этот пункт в трудовой книжке, где говорится, что я, якобы, уходил тогда по собственному желанию. Трудовая книжка в итоге (а это была моя первая работа и других там записей не было) теперь испорчена большим количеством ненужной информации. Скажите, могу ли я у этой организации попросить оформить новую книжку, в которой будет запись о моем беспрерывном стаже, ведь запись о тех двух месяцах, в которые я, якобы, не работал, появилась там незаконно. Или ничего уже не исправить?

Начальник отдела пытается снять меня с должности, «выжить» с работы. Выдает индивидуальные задания под подпись, после выполнения мною заданий, он находит мелочи, на основании которых на сегодняшний день составил два Акта о невыполнении поручения в срок. Акты подписаны Комиссией: начальником отдела и еще двумя сотрудниками Института, один из которых работает в нашем отделе, второй из совершенно другого отдела. Во время составления Акта и подписания его членами комиссии я находился в отгулах. Сейчас с меня требуют подписать Акт и написать Объяснительную. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли составление Акта без моего участия? Если нет, то как это можно оспорить?

Могут ли меня уволить, если я медленно работаю. И вот уже почти год мою работу проверяет начальник. От чего находятся мелкие недочеты. Хотя вся медлительность обусловленна именно прессингом и страхом, что я опять напортачу. Специфика работы требует знания и запоминания многих нюансов (не правил, а нюансов). Но, на мой взгляд, это требует большего опыта и времени, чем несколько месяцев. Я прошла испытательный срок 3 месяца и сейчас уже работаю почти год. Но это мое первое место работы после института, и взяли меня без опыта. Начальник выражал недовольство моей медлительностью и спрашивал хочу ли я оставаться на данной работе. Никаких глобальных нарушений я не совершала, отгулы подписывала у начальника. По факту уволить меня не за что.

Меня пытаются уволить с работы и ищут разные способы. Я уже 4-й месяц сижу без премии, а это 50% моей зарплаты. Сейчас нашли причину к моему наказанию - не соблюдение порядка оформления и отправки почтовой корреспонденции. Я делаю отправку, согласно заявкам, поданным исполнителями. 4,5 года я отправляю почту и вот один случай произошел, где адресат был перепутан и документы были отправлены другому контрагенту. Документ мной был упакован в конверт и отправлен по адресу, указанному в заявке. Исполнитель перепутал заявки и прекрепил их наоборот. Я в спешке не глянула, что документ не соответствует описанию в заявке и отправила. Документы вернулись, их отправили по правильному адресу. Является это грубым нарушением и на какой наказание мне расчитывать?