Уволил сотрудника по статье 288 ТК РФ,в заявлении на прием им было написано по совместительству а приказ сделали на полный рабочий день, хотя сотрудник работал по 76 часов в месяц, это можно проверить по суду (пропускная система) также он работал ещё в другой компании.

Уволил сотрудника по статье 288 ТК РФ,в заявлении на прием им было написано по совместительству а приказ сделали

Поставлено под вопросом прием основного сотрудника после увольнения совместителя.

Увольняем совместителя по ст. 288 в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной. Уведомили об увольнении за две недели 05.09.19 года (увольнение 18.09.19) 10.09.2019 она ушла на больничный. Как быть с основным сотрудником, которого должны были принять 19.09.2019 года?

Читать ответы (1)

Спорный вопрос при увольнении работника по внутреннему совместительству на время болезни другого

Возник спорный вопрос при увольнении работника, работающего по внутреннему совместительству на время болезни другого. Имеется сменный график работы: 2 дня работает один, через два дня работает другой работник. 03.03.2017, при заступлении на смену один из работников (Иванов И.Н.) открыл больничный лист и второго (Магомедов И.М.) оформили по внутреннему совместительству, для соблюдения выпуска автотранспорта на линию. Иванов И.Н. предъявил 13.03.2017 в Отдел кадров больничный лист за период с 03.03.2017 по 10.03.2017, также Иванов И.Н. 11.03.2017 приступил к работе в свою рабочую смену. Вопрос состоит в следующем: каким числом должен быть уволен Магомедов И.М.: 10.03.2017 - по дату болезни Иванова И.Н или же 08.03.2017 - в последнюю рабочую смену работы за Иванова И.Н., т.к. 09 и 10.03.2017 была рабочая смена самого Магомедова И.М. Фактически Магомедов И.М. отработал за Иванова И.Н. 4 рабочих дня.

Читать ответы (8)

Что происходит с совместительством при увольнении с основного места работы - все нюансы и правила.

Хотел узнать. Работаю по основному месту работы и по совместительству в одной организации. При увольнении с основного места работы, совместительство автоматически становится основной работой или нужно писать заявление на перевод? И может ли работодатель в данном переводе отказать, если по трудовому договору по совместительству я трудоустроен на ставку? И нужно ли будет ещё какие-либо заявления писать?

Читать ответы (14)

Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?

Может ли работодатель понизить ставку сотруднику, если сотрудник оформлен на 1.5 ставки, взяли нового сотрудника и мои пол ставки хотят отдать ему, а меня просят в один день уволиться и оформиться на одну полную ставку. Законно ли это и как отстоять свои права?

Читать ответы (5)

Последствия признания незаконным увольнения внешнего совместителя и восстановления его на работе для нового сотрудника

Такой вопрос: в организации N был уволен внешний совместитель по 288 статье ТК РФ. Об увольнении он не был предупрежден за 2 недели. На его место директор организации N принимает основного работника. Вопрос: если суд признает незаконным увольнение внешнего совместителя и восстановит его на работе, будет ли автоматически уволен новый сотрудник, принятый на то же место как на основное? Заранее благодарю всех откликнувшихся.

Читать ответы (1)

Дальнейшие действия работодателя при отказе совместителя уволиться в соответствии со ст.288 ТК РФ

Я, как работодатель, увольняю работника-совместителя, ссылаясь на ст.288 ТК РФ. Совместитель отказывается увольняться. Какие дальнейшие мои, как работодателя, действия? Спасибо!

Читать ответы (1)

Дата приказа о приеме нового основного работника после увольнения совместителя по ст.288 ТК.

Какой должна быть дата приказа о приеме нового сотрудника (основного работника), если предыдущий (совместитель) уволен по ст.288 ТК?

Читать ответы (1)

Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?

Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволил сотрудника по статье 288 ТК РФ,в заявлении на прием им было написано по совместительству а приказ сделали

Оренбург - онлайн услуги юристов