Написала заявление о переводе на другую должность с 01.09., специально прошла обучение. С 26.09. до 01.10. была на больничном. Вышла с больничного и узнала, что взяли на ту должность, куда я планировала перейти, другого человека. Меня никто ни о чём не оповестил. Какие мои действия в этой ситуации? Законно ли это.
Добрый день, Елена.
Действия работодателя законны. Изменение трудового договора, в том числе перевод на другую должность возможны при наличии соглашения сторон - ст.72 ТК РФ. В Вашем случае, очевидно, что имеется согласие работника на перевод, но работодатель со своей стороны не согласен предоставить работнику другую должность. Трудовой кодекс также не обязывает работодателя в случае, когда соглашение сторон о переводе не достигнуто, аргументировать свой отказ устно или оформлять его письменно. То есть работодатель вправе просто отказать в переводе без обоснования причин.
Спросить
Здравствуйте. В целом нарушений со стороны работодателя нет, но уведомить работника об отказе в переводе с учетом наличия заявления он был обязан.
Спросить
