Можно уволить членов бракеражной комиссии (учителей) в школе после проверки питания?

Нормативным документом, регламентирующим деятельность контролирующей группы, является положение, разрабатываемое на основе актуальной редакции СанПиН 2.4.5.2409-08. На начало 2019 года вступили в силу законодательные акты СЭС, что дает основания предполагать о вероятности внесения некоторых изменений в порядок работы структуры.

Обязанности и права бракеражной комиссии в школе Независимо от особенностей и графика работы заведения, вверенные обязанности комиссии выполняются регулярно, согласно предписанию. Представители бракеража не имеют права самовольно отказываться от выполнения обязанностей, ни при каких обстоятельствах. Всю их деятельность регулируют уполномоченные органы. В школах, роль руководства в основном выполняет директор или его заместитель, реже — старший повар.

Уволить можно любого сотрудника, главное — подобрать законное основание для расторжения трудового договора. Но есть категории сотрудников, которых уволить сложно, даже если для этого есть объективные причины:

беременные женщины;

женщины с детьми до трех лет;

одинокие родители, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида младше 18 лет;

единственные кормильцы в многодетной семье с детьми до 14 лет или при наличии ребенка-инвалида младше 18 лет.

Таких работников нельзя сократить, а уволить настолько сложно, что проще сделать это при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП.

любого сотрудника нельзя уволить, если он заболел или в отпуске.

Уволить можно также за неоднократное неисполненение служебных обязанностей, но в вашем случае если это произошло однократно и не было вынесено приказа в течении 1 месяца то не могут, могут вынести другое наказание опять же через приказ.

Елена, у Вас вопрос сформирован некорректно, логически недопустимо.

Допустим, этот учитель - член комиссии мог написать после проверки питания заявление по собственному. Его что - силой держать должны?

Или наоборот, мог перестать выходить на работу, прогуливая.

Что ему - медаль может быть дать за это?

Увольнение регламентируется законом, в первую очередь это ТК РФ. Если есть основания, то уволить можно, если нет, то нельзя.