Увольнение 5 сотрудников - подготовка текста для переговоров и план увольнения

199₽ VIP

Здравствуйте, Сергей!

План увольнения сотрудников по сокращению:

1. Издается Приказ о сокращении, с указанием сотрудников.

2. Направляется письменно уведомление о сокращении численности сотрудников (штата) всем 5-ти сотрудникам.

3. Если есть другой офис, предложить работникам другие вакансии.

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

4. Через 2 месяца издаем Приказ об увольнении.

Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8 а).

Формулировка причины увольнения может быть следующая:

"Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ".

Что касается текста переговоров с сотрудниками, то это все индивидуально, из вопроса не понятно, есть ли еще другие обособленные подразделения:

Переговоры заключаются в направлении уведомления о сокращении (ЗА 2 МЕСЯЦА) и предложенных вакансий (В ТЕЧЕНИЕ 2 МЕСЯЦЕВ).

Пример:

Уважаемая Ирина Васильевна!

Уведомляем Вас о сокращении вашей должности с "__"_____ 2021 года. Предлагаем вам перейти на должность _______ в офис, расположенный по адресу_______.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Процедура увольнения по сокращению пункт 23 ст.81 тК РФ должна соответствовать требованиям статьи 180 ТК РФ План увольнения предельно просто: нужно в пределах 2 месячного срока предлагать увольняемых работникам свободные вакансии в организации и документально фиксировать отказ работников о предложенных вакансий. Если работник соглашается на вакансию, то оформлять перевод на эту должность.

Работодатель и работник могут договориться о досрочном увольнении по сокращению с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Что то на почту Вы не отвечаете.

Можете написать тут, в личных сообщениях любому юристу (ст. 779 ГК РФ).

Надо смотреть условия, чтобы что-то можно было подготовить.

И только после этого делать выводы.

Ст. 79-81, 179-180 ТК РФ и др.

Сергей, добрый день.

В данном рассматриваемом случае Вам нужно

При увольнении работодатель обязан:

[b]Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев.

- в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.[/b]

Процедура сокращения численности или штата работников:

1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:

за 2 месяца - работодатель - организация;

за 2 недели - работодатель - индивидуальный предприниматель;

2) работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата:

Важно! Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);

- работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;

- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях;

3) работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Важно! Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:

- работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф;

--------------------------------

Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ (п. 10 ч. 1 ст. 2)

Федеральный закон от 26.11.1998 N 175-ФЗ

- инвалидам;

- изобретателям;

- работникам, допущенным к государственной тайне;

- работникам, удостоенным высшего звания (награжденным государственными наградами высшей степени);

- работникам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны или инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

www.consultant.ru

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением