Так уж повелось, что в нашей профессии основной формой работы принято считать вахтовый метод, сложные бытовые условия и высокую заработную плату, к сожалению по большей части черно-серую.
Подскажите есть ли возможность оградить себя от недобросовестного работодателя и не остаться с окладом, который иногда доходит до просто издевательского для таких условий работы МРОТ.
Нахожусь в городе А и рассматриваю предложение о работе вахтовым методом на некотором объекте Б. Как максимально грамотно заключить договор трудоустройства? Ехать в город В, где находится офис работодателя, чтобы увидеть в типовом договоре размер оклада в 30% от ЗП желания нет от слова совсем, а словам о 100% белой ЗП и оформлении согласно ТК верится с трудом.
Так же не хотелось бы попасть в стандартную ситуацию, когда работодатель "не успевает" предоставить до отъезда на участок трудовой договор. И даже при наличии трудового договора (к примеру полученного по почте, с подписями и печатью организации) что может защитить интересы работника от реакции представителя организации - мол подпись не директора, печать старая/не наша, мы вас вообще не знаем?
Нет возможности оградить от нарушения ваших прав, потому что вы живете в самой лучшей стране мира - России. Если есть сомнения относительно порядочности работодателя, лучше с таким работодателем не связываться, чтобы потом не тратить пол жизни, бегая по судам, и докаывая правду, которая в этой богом забытой стране никому не нужна.
Спросить
