Как оформить больничный при сменном графике работы через трое суток?

• г. Кострома

У меня сменный график работы, сутки через трое. Рабочая смена у меня была с 08.00-12 числа, до 08.00-13 числа. Днем я обратилась к врачу и ушла на больничный. Больничный открыли с 13 числа. Как мне теперь быть с учетом рабочего времени?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте. Никак не быть. После закрытия больничного сообщить работодателю о том, что вы выходите на работу. Он скажет, когда и в какую смену выходить. От этого дня и начнётся исчисление новых смен.

С уважением.

Спросить

Здравствуйте! В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 года № 624 н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» лицам, которые по состоянию здоровья обратились в медицинскую организацию за помощью после отработанной смены, бюллетень по их желанию открывается числом, следующим за днем обращения. Таким образом, работник сам выбирает, с какого дня начинается его больничный. Он имеет право предоставить в бухгалтерию компании для оплаты документ как датированный началом болезни, так и следующим после заболевания днем.

В вашей ситуации Вы вправе выбрать, какая выплата будет выплачена работодателем, хотя в большинстве случаев работодатель сам решает как оплатить.

Спросить

Я имею ввиду то, что как быть с оплатой?

Т. К. Больничный и за за один день оплатить не могут.

Спросить

Вопрос не был сформулирован вами корректно. После уточнения, отвечаю: вам будет выплачено либо пособие по нетрудоспособности, либо заработная плата. Определять, как именно с вами расплачиваться, будет работодатель. Поскольку, первые три дня нетрудоспособности работодатель оплачивает за свой счёт.

Спросить

Кострома - онлайн услуги юристов

Анна
14.07.2016, 15:00

Если работа посменно сутки через трое с 8 утра до 8 утра следующего дня, то обязан ли работодатель оплачивать ночные часы?

Если работа посменно сутки через трое с 8 утра до 8 утра следующего дня, то обязан ли работодатель оплачивать ночные часы? И ночные часы входят в оклад?
Читать ответы (7)
Ленар
04.12.2012, 14:03

Между отделом кадров и директором возник спор по поводу дня увольнения сотрудника.

Сотрудник работает посменно, сутки через трое. Хочет уволиться. Между отделом кадров и директором возник спор по поводу дня увольнения сотрудника. Каким числом надо увольнять? На смену приступает 4 декабря, а заканчивает 5 декабря. По ТК РФ день увольнения это последний день работы. Так какое число считать последним днем работы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
04.10.2015, 19:19

Изменение графика работы и оплата за отсутствующего сотрудника - как это должно быть?

Если график работы был сутки через трое, а потом один человек ушел на больничный стали работать сутки через двое, как должна производиться оплата за отсутствующего человека.
Читать ответы (2)
Елена Милакова
19.07.2018, 21:10

Нарушение сменного графика и неоплачиваемый обед - вопросы к работодателю

Прошу проконсультировать. Работаем в сменный график день-ночь-отсыпной-выходной, но так как один оператор ушёл на больничный, то нас заставляют работать день-ночь-отсыпной и опять день-ночь-отсыпной и т.д. То есть перерыв между ночной сменой в 12 часов будет ровно 24 часа, это без учета времени, которое необходимо на дорогу домой. Правомерно ли это и как должны оплачивать такой график. Мы и так работаем без перерыва на обед, хотя оплачивается 10.8 часов из 12,едим на ходу, с этим вопросом тоже что можно сделать?
Читать ответы (3)
Сергей
27.02.2021, 09:04

Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права

Может ли работодатель изменить график работы, работал по графику сутки/трое, пошел в отпуск спустя год, в отпуске заболел, когда принес больничный мне продлили отпуск, но начальник производства сказал, что выйдешь с отпуска, будешь работать по графику 5/2, что руководство подписало приказ о переводе меня на этот график, но я не согласен, что делать, увольнятся?
Читать ответы (3)
Светлана
07.08.2021, 13:19

Как контактных почти никого не высаживают, а то работать совсем будет некому.

Наш график на работе сутки через трое. В одном из караулов половина на больничном с ковидом. Поэтому начальство решило перевести на график сутки через двое. Сказало, что если 60% будет "за", то переведут. А если "против", то раскидают по разным караулам, в том числе в тот, в котором большинство на больничном, и ещё будут выдергивать из отпуска. Как контактных почти никого не высаживают, а то работать совсем будет некому. Объясняют это производственной необходимостью. Скажите, пожалуйста, это возможно? После суток не успеваешь за три дня в себя прийти. А тут через двое.
Читать ответы (0)