ИПР, инвалидность и оплата труда - правильно ли отдел кадров считает ставку в 0,75?

199₽ VIP

Здравствуйте Виктория!

Это не законно в принципе, так как грубо нарушает нормы ст.23. Условия труда инвалидов Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Срочно обратитесь в государственную инспекцию труда в Омской области для восстановления Ваших прав

Адрес: г Омск, ул. Певцова, д. 13 Телефон: 7-3812-242556, 7-3812-210918 Факс: 7-3812-246701 Email: git-omsk@mail.ru Сайт: http://git55.rostrud.ru//.

Ст.32 Ответственность за нарушение прав инвалидов. Рассмотрение споров указанного закона прямо указывает, что

Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.

Для инвалидов I и II группы должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом заработную плату выплачивают в полном объеме, без учета сокращенной продолжительности рабочего времени (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов»).

Получается что на новом месте работы в отношении вас нарушаются нормы законодательства Покажите в отделе кадров приведенные мною ссылки на нормы законодательства И ТК РФ и 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов имеются в свободном доступе в Интернете Сделайте распечатки покажите их в вашем ОК, Думаю. Что предоставление таких распечаток должно убедить ОК в его неправоте Если не получится убедить (что маловероятно)-тогда смело жалуйтесь либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру. Здесь закон полностью на вашей стороне. Здоровья вам и удачи.

Виктория, здравствуйте.

У Вас есть основания для подачи жалобы в ГИТ, если Вам будут не доплачивать.

Так в статье 32 181-ФЗ от 24.11.1995 "О социальной защите инвалидов" указано, что

Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

Здравствуйте, Виктория, условия труда инвалидов регламентирует Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", согласно его положениям: Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте Виктория

Давайте закон посмотрим, а именно Письмо Министерство здравоохранения социального развития РФ от 11 мая 2006 г. N 12918/МЗ-14

где сказано

что, согласно статье 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением заработной платы в полном объеме.

Поэтому, для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.

То есть получается , что

сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда.

Поэтому утверждение вашего отдела кадров о том, что у вас 6 часов работы-это 0.75 ставка и оплачивают они по ней - не соответствует данному письму, соответственно установленному закону , что даёт вам право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, со ссылкой на вышеуказанное письмо Министерство здравоохранения социального развития РФ от 11 мая 2006 г. N 12918/МЗ-14, для устранения нарушения ваших трудовых прав

Здравствуйте, Виктория!

Это совершенно неправильно.

Даже ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ говорит о том, что платить должны полностью.

Приведу Вам судебный акт на этот счет.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 25-КГ 19-7

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В ст. 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (абзац четвертый ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ) определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени -не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Из приведенных положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) - входит в обязанности работодателя.