Мой супруг с 3-й гр. инвалидности (по общ. заболеванию, бессрочно), работает сварщиком. Ежегодно проходит мед. комиссии от организации, всегда признаётся годным к работе. А недавно работодатель заявил, что ему попало от руководства, за то, что он принял инвалида. Могут ли уволить м жа? Как ему себя вести? Спасибо.
Надя, главное самому не писать заявление об увольнении.
3 гр инвалидности не основание для увольнения.
Спросить
Не могут уволить с работы и снять с должности, если работник соответствует квалификационным требованиям по здоровью. Если же есть противопоказания, то работодатель должен предложить иную должность, соответствующую работнику по показаниям по здоровью.
Спросить
Здравствуйте! В первую очередь, должны быть проведена специальная оценка условий труда рабочим местам. Условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации. Если в индивидуальной программе реабилитации инвалида (утверждается МСЭ), отсутствуют ограничения для выполнения работ сварщика, то оснований для увольнения нет. Однако, если условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, будут признаны вредными, работодатель должен предложить инвалиду работу, подходящую ему по состоянию здоровья, а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы - расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Решение работодателя в любом случае, можно обжаловать как в Госинспекцию труда, так и в суд.
Спросить
К сожалению, формальные основания для увольнения есть, поскольку лица с инвалидностью не могут работать во вредных условиях.
Спросить
