Отстранение работников без прививки до 1 ноября - правомерно лишь ли в Томской области?
199₽ VIP
Официальное постановление по Томской области гласит что:
2.1. Организовать в срок до 30.11.2021 г. проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 31.12.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад);
Т.е. есть время привиться до конца ноября, но на работе выпустили локальный приказ, что кто не привьется до 1 ноября будут отстранены от работы. Хотелось бы просто уточнить правомерно ли будет отстранение раньше официального постановления главного санврача по ТО.
Это будет неправомерным по букве закона, хотя надо смотреть внимательно, как работодатель каждого сотрудника проинформировал и как работодатель обеспечил процесс прививки.
Если работодатель 01.11. 2021 (до 30.11.2021) на основании ст. 76 ТК РФ отстранит работника - то у работника неплохие шансы в суде оспорить - ст. 391 ТК РФ.
Спросить
Локальный нормативный акт ст 8 тК РФ не должен противоречить этому Постановлению, которое является нормативным актом и распространяется на всю Томскую область
В статье 8 ТК РФ также сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами не должны применяться Если нормативным актом предписано привиться до конца ноября А вашим локальным нормативным актом установлена дата до 1 ноября, то такая ситуация ухудшает положение работников В этой сиви будет неправомерным отстранение согласно ст 76 ТК РФ работников не привившихся до 1 ноября.
Спросить
Здравствуйте
Если говорить о законности приказа об отсранении от работы тем кто не привъется до 01.11.2021 г. , то согласно постановления по Тамбовской области, до отстранения от работы в порядке ст.76 ТК, работодатель должен получить от работника подтверждение отсутствие факта переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Сам приказ об отстранении тем кто не привит до 1 ноября противоречит постановлению
То есть если у работника есть справка о том, что он переболелCOVID-19, а она может быть получена от врача, то его отстранение до 30.11.2021 г будет не законным
Как указано в Постановлении
Организовать в срок до 30.11.2021 г. проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 31.12.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, с учетом лиц,Спросить
Нет, неправомерно, поскольку локальный акт работодателя (ст.8 ТК РФ), который устанавливает иные сроки вакцинации, не может противоречить законодательству. В данном случае оно противоречит, поэтому не может применяться и в случае, если работодатель кого-нибудь отстранит от работы раньше времени, это будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства, которое влечет ответственность работодателя по ст.5.27 КоАП РФ.
Спросить
Работодатель давит и грозит, если до пятницы этой недели не сделаешь вакцину или не дашь точного ответа - будет делать или нет, то они начнут набирать других людей, правомерно ли данное и реально они могут что-то предпринять, чтобы исполнить сказанное, ведь дан срок до 15 июля.
На работе принудительно заставляют делать прививку от ковида. Могу ли я отказаться? На какой закон я могу опереться обосновывая свой отказ от вакцинации?
Скажите пожалуйста я работаю в доме культуры администрация города приказали сделать всем прививки до 1 сентября, того кто откажется будут отстранять от работы. Постановление главного государственного санитарного врача по Смоленской области от 28 июня 2021 года № 1160 "О проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" правомерны ли эти действия?
В связи с принудительной вакцинацией, работодатель грозит увольнением. Имея даже медотвод, грозит не допустить к работе с не сохранением заработной платы. Правомерны ли действия работодателя. Есть ли возможность официального отказа от вакцинирования?
Как быть. На работе обязывают сделать 1 компонент прививки до 1 августа. Я в отпуске по 31 июля. Обязана ли я в отпуске идти на прививку?
Хотела узнать по поводу вакцинации. С работы на почту пришло письмо, уведомление о вакцинации от коронавируса, где есть 3 варианта: 1) буду вакцинироваться,2)медотвод\полученная ранее прививка против ковид,3)отказ от прививки по иным причинам. В случае отказа от прививки могут отстранить от работы. Я мать-одиночка, офис находиться в Москве, сама работаю в Туле (визитный мерчендайзер), организация не попала в список обязательной вакцинации, но уведомление надо отправить, что ознакомлена, боюсь напишу отказ от вакцины по иным причинам, отстранят от работы, а мне до отпуска осталось отработать 2 недели, подскажите пожалуйста, что делать, имеет ли право работодатель отстранить от работы.
Как избежать принудительной вакцинации. Должность - экономист. Однако, организация решила, что прививка необходима всем сотрудникам, даже тем, чьи должности не в списке обязательных.
Я работаю в московском метрополитене. На работе выпустили приказ, в соответствии с которым вакцинироваться от COVIDа должны 100% сотрудников до 15.07.2021, иначе отстранение без оплаты. Приложением к приказу было письменное обязательство вакцинироваться. Я против этого, и неоднократно об этом говорил своему руководству. Как я могу опротестовать этот приказ и будущее отстранение?
