Могут ли в бюджетном учреждении снизить процент стимулирующей выплаты в одностороннем порядке без причин? Стимулирующая выплата предусмотрена положением об оплате труда и составляет до 200 процентов. Приказом установлена сотруднику 150 процентов.
Стимулирующая выплата является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий. Порядок назначения/снижения стимулирующих выплат также должен быть предусмотрен локальными актам в организации.
При наличии оснований, можно попробовать взыскать недоплаченную сумму в судебном порядке.
Спросить
Анна добрый день! В положении об оплате должно быть прописаны показатели и критерии оценки эффективности за выплаты стимулирующего характера и также указаны критерии по которым не начисляется.
Спросить
В положении указано, что руководитель может снизить надбавку в случае изменения сложности, напряжённости и достигнутых показателей в работе, но никаких изменений не произошло.
Спросить
Если стимулирующие выплаты были снижены без соблюдения установленного порядка и каких - либо оснований, то есть шанс взыскать в судебном порядке.
Спросить
