Как получить оплату выходных дней при объявлении выходных в России с сохранением заработной платы?

• г. Екатеринбург

Путин объявил выходные с сохранением зп с 30 по 7. Я с 1 по 7 работаю. Мне положена оплата двойная или как обычно? И какой статьёй руководствоваться?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, не положена двойная оплата. Путин не объявлял выходные. Путин объявил НЕРАБОЧИЕ дни. Это разные понятия. Руководствоваться новым Указом президента.

Спросить

Двойная оплата положена за работу в выходные дни, а Путин объявил не выходные дни, а нерабочие.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Вениамин Евгеньевич Ключников
24.04.2021, 12:54

Название - Будет ли оплата в двойном размере скорой помощи в оплачиваемые выходные?

С 4 по 7 мая Путин объявил оплачиваемые выходные. Мы работаем на скорой мед. помощи по графику, нам в эти дни оплата будет в двойном размере?
Читать ответы (2)
Петрович
30.04.2021, 17:10

Президент объявил майские праздники выходными, но работодатель отказывается платить двойную оплату

Президент объявил майские праздники выходными, но работодатель (кадровик), говорит, что двойной оплаты не будет, вопрос, законно ли это? Т.е. нам просто всем сказали, выходите на работу как всегда. (Работодатель - государственное казенное учреждение), работаем все по трудовому договору. Вопрос - должны ли платить в двойном размере? Законно ли нас привлекают к работе? Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя?
Читать ответы (6)
Игорь Валерьевич
24.04.2021, 01:23

Как отказаться от работы в нерабочие дни?

Возник такой вопрос в свете последнего указа Владимира Владимировича Путина о нерабочих дня в мае 2021 года ("нерабочие дни с сохранением заработной платы"). У меня дочь - ребёнок-инвалид. Я работаю (график 5/2), а жена находится по уходу за ребёнком-инвалидом. Помимо этого есть статус многодетной семьи, но уже всем детям больше пяти лет. Раньше, если требовалось вызвать работать в выходной день, то меня должны были под роспись ознакомить со статьей 259 ТК РФ, взять согласие на работу. При этом я мог смело сказать нет - и не работать в выходной день. В том году, когда был локдаун, в моей организации все работали - страховая компания, на нас нерабочие дни не распространили. Правда, вопросы все равно остались, можно ли было в тот раз отказаться выходить на работу, с точки зрения закона? В этот раз Путин подписывает указ, который вызывает массу вопросов. Вроде как должны быть списки сотрудников, которые должны будут в эти дни работать. У работодателя позиция пока что такая, что мол, ждём официальное признание организации непрерывной, а также формирования списка. Отсюда, у меня вопросы: 1. Могу ли я требовать письменного персонального приказа о выходе на работу в "нерабочие дни"? 2. Есть ли у меня право отказаться по статье 259 ТК РФ от предложения поработать в эти дни? Как лучше всего это сделать: подачей отдельного заявления с требованием выдать персональный приказ с учётом моей ситуации? Или как-то по-другому? Интересует именно формальная сторона... 3. Какая практика сложилась вообще по похожей ситуации в прошлом году? Можно ли было, формально, отказаться тогда? Получится ли сделать тоже самое сейчас? Да, конечно, можно на эти пресловутые 4 дня оформить дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом, но тут уже дело принципа - очень уж любит работодатель сочинять свои правила Заранее благодарю всех за ответ!
Читать ответы (6)
Леонид
23.04.2021, 22:12

Несмотря на объявленные выходные, бюджетное предприятие требует работать в праздник - как это законно и что делать в таком случае?

Несмотря на то, что Путин объявил дни с 1 по 10 мая выходными на нашем бюджетном предприятии сообщили, что необходимо будет выходить на работу между традиционными праздничными днями, т.е. отдохнуть с 1 по 10 мая подряд не дадут. Говорят, что директор выпустил приказ "в связи с производственной необходимостью". 1.Сообщите, пожалуйста, насколько это законно? 2.Должны ли в таком случае оплачивать по двойной ставке каждый день? 3.Законно ли проигнорировать такой приказ и не выходить на работу?
Читать ответы (1)