Как получить оплату выходных дней при объявлении выходных в России с сохранением заработной платы?

С 4 по 7 мая Путин объявил оплачиваемые выходные. Мы работаем на скорой мед. помощи по графику, нам в эти дни оплата будет в двойном размере?

Путин объявил выходные с 1 по 10 мая. Как должен оплачивать эти работодатель, если работаем по сменному графику и выходные не дают?

Как будут оплачиваться дни с 4 по 7 мая если работаю с сменах два через два?

Майские выходные с 4.05 по 7.05 оплачиваемые?

Президент объявил майские праздники выходными, но работодатель (кадровик), говорит, что двойной оплаты не будет, вопрос, законно ли это? Т.е. нам просто всем сказали, выходите на работу как всегда. (Работодатель - государственное казенное учреждение), работаем все по трудовому договору. Вопрос - должны ли платить в двойном размере? Законно ли нас привлекают к работе? Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя?

Возник такой вопрос в свете последнего указа Владимира Владимировича Путина о нерабочих дня в мае 2021 года ("нерабочие дни с сохранением заработной платы"). У меня дочь - ребёнок-инвалид. Я работаю (график 5/2), а жена находится по уходу за ребёнком-инвалидом. Помимо этого есть статус многодетной семьи, но уже всем детям больше пяти лет. Раньше, если требовалось вызвать работать в выходной день, то меня должны были под роспись ознакомить со статьей 259 ТК РФ, взять согласие на работу. При этом я мог смело сказать нет - и не работать в выходной день. В том году, когда был локдаун, в моей организации все работали - страховая компания, на нас нерабочие дни не распространили. Правда, вопросы все равно остались, можно ли было в тот раз отказаться выходить на работу, с точки зрения закона? В этот раз Путин подписывает указ, который вызывает массу вопросов. Вроде как должны быть списки сотрудников, которые должны будут в эти дни работать. У работодателя позиция пока что такая, что мол, ждём официальное признание организации непрерывной, а также формирования списка. Отсюда, у меня вопросы: 1. Могу ли я требовать письменного персонального приказа о выходе на работу в "нерабочие дни"? 2. Есть ли у меня право отказаться по статье 259 ТК РФ от предложения поработать в эти дни? Как лучше всего это сделать: подачей отдельного заявления с требованием выдать персональный приказ с учётом моей ситуации? Или как-то по-другому? Интересует именно формальная сторона... 3. Какая практика сложилась вообще по похожей ситуации в прошлом году? Можно ли было, формально, отказаться тогда? Получится ли сделать тоже самое сейчас? Да, конечно, можно на эти пресловутые 4 дня оформить дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом, но тут уже дело принципа - очень уж любит работодатель сочинять свои правила Заранее благодарю всех за ответ!

Если я работаю в нерабочие дни, с нынешней ситуацией, оплата в двойном размере должна быть?

Несмотря на то, что Путин объявил дни с 1 по 10 мая выходными на нашем бюджетном предприятии сообщили, что необходимо будет выходить на работу между традиционными праздничными днями, т.е. отдохнуть с 1 по 10 мая подряд не дадут. Говорят, что директор выпустил приказ "в связи с производственной необходимостью". 1.Сообщите, пожалуйста, насколько это законно? 2.Должны ли в таком случае оплачивать по двойной ставке каждый день? 3.Законно ли проигнорировать такой приказ и не выходить на работу?