Устроился в кафе Бинхартс официантом в 17 лет - неоплаченные стажировочные часы и нарушения со стороны работодателя

199₽ VIP

Здравствуйте, Дмитрий! Давайте по порядку.

1. Есть конечно нарушения, т.к. не был заключен трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), Вы были фактически допущены к работе, что образует состав административного правонарушения по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, условие об испытании в отношении несовершеннолетних незаконно и не применимо согласно ст.70 Трудового кодекса РФ, не соблюдались нормы времени работы несовершеннолетнего.

2. Т.е. тут целый букет нарушений, что является поводом для жалобы, вернее заявления об административном правонарушении в Государственную инспекцию труда по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, а также иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), где есть полное право взыскать оплату труда и моральный ущерб. В суде представите доказательства, переписки с менеджером (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Здравствуйте, Дмитрий.

Ваши трудовые права действительно сильно нарушены работодателем. Вам как несовершеннолетнему по закону (ст. 70-71 ТК РФ) испытательный срок работодатель не вправе устанавливать. Тем более неоплачиваемый. К тому же для Вас установлен сокращенный режим рабочего времени, соответственно все переработки подлежали оплате в 1,5-2 размере

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов

Исходя из сказанного Вами, Вы были фактически допущены до работы:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В то же время данный факт подлежит доказыванию

Все доказательства того, что я у них работал есть в переписке с менеджером, где я кидал своё расписание, также голосовые менеджера, фотографии с работы и фото с компьютера менеджера, где есть мое имя и фамилия.

Если данные доказательства действительно имеются в Вашем распоряжении, то это сильно облегчает процесс защиты.

Также можете и взыскать моральный вред.

Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, ГИТ, лично я рекомендую в суд.

Здравствуйте Дмитрий!

Ну безусловно работодатель нарушел трудовое законодательство, и Ваши права.

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

Вы как несовершеннолетнее лицо вообще не должны проходить стажировку в силу ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

В трудовом кодексе посвящена целая глава

ТК РФ Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

А так предусмотрена и административная ответственность

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

На данный момент работодатель нарушил абсолютно все что можно было.

Вам следует срочно писать жалобу в Трудовую Инспекцию и сразу же в Прокуратуру, на основании полученных ответов (если Вас не удовлетворит) обращаться в суд!

Советую обратиться к юристу любому, и Вам составят мотивированные жалобы!

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте!

Нарушения:

1. Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ,

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

2. С Вами должны были заключить трудовой договор, чего сделано не было.

3. Несовершеннолетние, в возрасте от 16 лет до 18 лет могут работать не более 35 часов, не превышая 7 часов в день.

4.В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц.

Вы имеете право, во-первых, написать жалобу в трудовую инспекцию, и инспекция по результатам проверки назначит Вашему работодателю большие штрафы, во-вторых, Вы имеете право обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, доказательства могут быть как камеры видеонаблюдения, так и свидетели, либо документы, которые Вы заполняли, Вы можете взыскать свою заработную плату, ещё проценты за пользование чужими денежными средствами и моральный ущерб.

Ваши права нарушены, не оставляйте это безнаказанным!

Здравствуйте, Дмитрий!

Труд стажера должен полностью оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре.

1. Нарушений со стороны работодателя очень много:

- Не оформили трудовой договор (срочный или бессрочный);

- Не выплатили заработную плату;

- Не издали приказ о приеме;

- 9-ти часовой рабочий день и т.д.

Для работников в возрасте до 16 лет, продолжительность рабочей недели не более 24 часов не превышая 5 часов в день, в возрасте от 16 лет до 18 лет - не более 35 часов, не превышая 7 часов в день.

2. Безусловно, вы вправе в судебном порядке установить факт трудовых отношений и потребовать выплаты заработной платы, а также моральный вред (ст. 151 ГК РФ).

3. Единственная проблема в том, как вы будете доказывать количество отработанных частов? Разве что найти свидетелей, переписки с мессенджеров, подписанные документы, видео с камер и др.

В принципе - это не проблема, если есть цель.

Согласно ст. 56 ГПК РФ,

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

4. Можно конечно направить жалобу в Прокуратуру, но с большей долей вероятности Прокуратура направит вам отписку с рекомендацией обратиться в суд и вы тем временем потеряете время.

5. У вас есть 3 месяца, чтобы установить факт трудовых отношений в суде, и 1 год, чтобы взыскать заработную плату на основания ст 392 ТК РФ.

Обращайтесь в суд!

Не оставляйте это так, отстаивайте свои права.

В РФ нет "Рабского" труда.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Непросто Вам будет доказать факт трудоустройства и работы.

Предлагаю такой план мероприятий:

1) Вы пишите заявление на имя прокурора района, где находится это заведение, прикладываете часть доказательств значимых и просите прокурора принять меры прокурорского реагирования, в ом числе и выйти с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту Ваших прав.

Указываете на нарушения -

УК РФ Статья 127.2. Использование рабского труда - его нет, а по сути он и был,

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

и

УК РФ Статья 159. Мошенничество.

И из Ко АП РФ -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2). Они Вам должны за работу - по нормам РК ФР допуск на рабочее место - это заключение ТД -

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

...

В суд идти можно - ст. 391 ТК РФ, но надо доказательсва собрать более весомые... И посмотреть, как прокурор отреагирует.

Я не все нарушения отметил, но без поддержки правоохранителя Вам трудно будет вывести этих жуликов на чистую воду!