Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Беременную работницу уволили по статье о грубом нарушении спустя 6 лет - возможность подать иск в суд и получить компенсацию морального вреда.

20.10.2021, 23:19
• г. Москва

Устроилась беременной в компанию внешним совместителем. Отработала 3 месяца и ушла в декретный отпуск. Спустя 6 лет (я там числилась 5 лет-1,5 года оплачиваемые по закону и остальные-не оплачиваемые) недавно я запросила на Госуслугах электронную трудовую книжку и увидела, что эта работодатель меня уволила по статье 81 п 6 "Однократное грубое нарушение" (в этот подпункт входит и кража, поэтому все очень серьезно). Я в шоке, потому что мы договаривались, что я после декрета выходить не буду и она меня уволит по собственному желанию (устная договоренность, я и предположить не могла такое). С приказом меня никто не знакомил, никаких дисциплинарных взысканий я не получала, да и вообще, я, отработав 3 месяца в 2015 году сразу ушла в декрет и в 2021 году увидела статью, которую работодатель мне влепила 30.12.2020 года, даже не поставив в известность. Если бы не случайность, я бы и дальше не знала об этом. Но, могу ли я составить исковое заявление в суд (мировой, территориальный) с изменением формулировки статьи и компенсацией морального вреда с прошедшим сроком давности (но не по моей вине)? Примет ли суд мое исковое заявление? Большое спасибо за ответ.

Читать ответы (2)
Статьи компенсация морального вреда Составить исковое заявление в суд Примет ли суд исковое заявление Работодатель уволил по статье Компенсация морального вреда
Ответы на вопрос (2):

Вам надо будет заявлять с иском об изменении формулировки увольнения о восстановлении процессуального срока на обращение в суд с иском. Обосновывать тем что Вас не уведомляли, не знакомили и Вы узнали о статье увольнения совершенно случайно.

Думаю, что суд восстановит срок на обращение в суд.

Спросить

Да, Александра, Вы вправе обратиться в суд с таким иском в месячный (ст. 392 ТК РФ) срок с того дня, когда Вы официально узнали об увольнении.

Суд примет иск, если он будет соответствовать требованиям ст.ст. 131-132 ГПК РФ.

И надо различать требования "примет к рассмотрению" и "удовлетворит по итогам рассмотрения", это разные понятия.

За грамотным ведением такого дела в суде лучше всего обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

В случае успеха по делу расходы на юриста возмещаются с ответчика (ст.ст. 98, 100 ГПК РФ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь Васильевна
16.09.2017, 18:08

Как рассчитать декретные после перерыва в работе - Среднее за 3 проработанных месяца или по-другому?

С первым ребенком в декрете была 3 года, вышла на работу, проработала три месяца и снова в декрет. Как рассчитать декретные? Среднее за 3 проработанных месяца или по-другому?
Читать ответы (4)
Лариса
24.07.2020, 08:06

Как начисляются декретные и кто имеет право на них?

Можно узнать как начисляются декретные? Если девушка уволилась с работы, через полгода устроилась на другую, уже будучи беременной. Войдут ли в расчет суммы декретных выплат два предыдущих года, когда работала в другом месте. Или будет расчет только с текущего места работы. И если она совсем не работает, то никаких декретных выплат не будет, или есть минималка какая то?
Читать ответы (1)
Наталья Ивановна
06.08.2015, 13:15

Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?

Работник был принят на декретное место. За это время сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу. Вышел основной сотрудник, но работница не была вовремя уволена, как быть дальше?
Читать ответы (3)
Татьяна Нимчинова
09.07.2013, 20:07

ПРОСТО МОИ РАБОТОДАТЕЛИ НИЧЕГО ОБ ЭТОМ НЕ ГОВОРЯТ!

Если я устроилась на работу проработала пол года потом ушла в декретный отпуск, то мне будут платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком по минимальной ставке или 40% от зарплаты! ПРОСТО МОИ РАБОТОДАТЕЛИ НИЧЕГО ОБ ЭТОМ НЕ ГОВОРЯТ!
Читать ответы (0)
Максим
01.08.2016, 14:39

Если беременная женщина отработала по трудовой всего 3 месяца до декретного отпуска сколько она должна получить декретные.

Если беременная женщина отработала по трудовой всего 3 месяца до декретного отпуска сколько она должна получить декретные.
Читать ответы (5)
Ирина
01.12.2015, 17:35

Беременная на работе - низкие выплаты пособий и важность стажа

Я устроилась на работу будучи беременной... проработала всего 4 месяца и ушла в декрет. До этого стаж почти 3 года, единовременные пособия выплатили минимальные, хотя заработок за 2 предшествующих года достаточно хороший был, нужен ли какой-то стаж чтоб получать высокие пособия? Справки на работу с предыдущего места были предоставлены.
Читать ответы (1)