Какое может быть взыскание с организации если работники работали без договоров.

• г. Москва

С работниками не были заключены трудовые договора по их желанию. График выхода на работу ими подписан но с их стороны были допущены прогулы без уважительной причины. Организация решила расторгнуть все трудовые отношения с ними, при этом выплатили заработную плату за фактически отработанное время по действующим расценкам, но премии были лишены приказом. Работники подали жалобу в прокуратуру о том , что им не выплатили заработную плату. Организация предъявила документы подтверждающие о получении работниками заработной платы, но работники не забрали сои заявления из прокуратуры. Теперь организацию обвиняют в том,что не были оформлены трудовые договора. Какие могут быть взыскания и как можно решить эту проблему? Заранее благодарны.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов