История трудовой деятельности инвалида детства по слуху на заводе - ограничения и право выбора отпуска

199₽ VIP

Здравствуйте, Уважаемы Гость!

1. Если вы не являетесь инвалидом войны, то к сожалению отпуск вам предоставляют на общих основаниях, согласно графику отпусков.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ,

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

2. Инвалиды с детства не могут воспользоваться правом выбирать отпуск в удобное время года, только летом.

В соответствии с трудовым законодательством, по заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам:

1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

3) инвалидам войны;

4) ветеранам боевых действий;

5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;

7) почетным донорам России;

8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;

9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

3. ОДНАКО, если вы работаете не первый год (20 лет), и работодатель принципиально не позволяет вам уходить в отпуск летом, а другим работникам дает такую возможность, то это недопустимо.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, запрещена дискриминация в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В этом случае, есть смысл подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) вашего города.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Здравствуйте!

Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.

Но конкретно летом Вы можете пойти только если согласуете это с работодателем

Потому что у инвалидов детства, к сожалению, нет такой привилегии, как брать ежегодный отпуск в любое удобное время.

Добрый день

Вы вправе выбирать период отпуска в любое удобное для вас время.

. Для этого вам нужно написать заявление и указать, что отпуск в летнее время вам необходим в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Справку можно получить из соцзащиты

Необходимость оформления отпуска за свой счет при прохождении сотрудником-инвалидом переосвидетельствования в бюро МСЭ. В Письме от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4787 Минтруд обратил внимание на то, что гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако для сотрудников-инвалидов продолжительность отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181‑ФЗ).

В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).