Как поступить, если работодатель требует обязательной вакцинации от COVID-19 - советы и рекомендации

Ваше желание в данном случае ничего не значит, вы являетесь сотрудником сферы обслуживания, для вас обязательная вакцинация, если вы не желаете, то пожалуйста без содержания. Суд будет на стороне работодателя, Вас же не уволили.

Добрый день, обратитесь к юристу на нашем сайте, вам помогут с составлением процессуального документа. Это платная услуга.

Напишите на приказе, что не согласны. Если не требуют отказ от прививки - не давайте, но подготовьте заранее.

Далее порядок действий следующий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки vk.com

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху www.mk.ru

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

argumenti-ru.turbopages.org