Проблемы с увольнением и материальной ответственностью - мой опыт работы в компании

199₽ VIP

Законом и нормативными актами не предусмотрено обязанности закрепления инвентаря за каждым сотрудником. При желании можно закрепить инвентарь за сотрудниками (оформить акты приема-передачи ТМЦ ответственным лицам, ведомости, приказ о закреплении имущества за работником и пр.). Дополнительно с отдельными сотрудниками, должности которых указанные перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 можно заключить договор о полной материально ответственности.

При этом следует учитывать, что возложить полную материальную ответственность за вверенное имущество на каждого сотрудника нельзя. Если работник не несет полную материальную ответственность и причинил вред имуществу (прямой действенный ущерб), то с него можно удержать только сумму, которая не превышает среднемесячного заработка. Возложить полную материальную ответственность на сотрудника, должность или выполняемая работа которого не предусмотрены указанным Перечнем, можно только в случае, если ущерб причинен им умышленно, в состоянии опьянения, в результате преступных действий, совершения административного правонарушения либо не при исполнении им трудовых обязанностей (ст. 243 ТК РФ). Руководитель в силу закона несет полную материальную ответственность (ст. 277 ТК РФ), а с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть непосредственно в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ). Возместить полный материальный ущерб также может любой сотрудник, которому передано имущество под расписку. Это предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ.

При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — это штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а должностное лицо, допустившее нарушение, — на сумму от 1 000 до 5 000 рублей. В случае совершения аналогичного нарушения повторно — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Невыплата премии, прописанной в ЛНА, увольняемому сотруднику на основании дисциплинарного взыскания не рекомендуется. При обращении в суд, скорее всего, такое решение руководства организации будет признано незаконным.

Здравствуйте, Алексей! Если ранее подали заявление на увольнение, то согласно ст.80 Трудового кодекса РФ Вас удерживать более 14 дней не имеют права. А вот тот факт, что имела место недостача, не очень хорошая новость, слабо связанная с увольнением, т.к. если Вы материально ответственное лицо, заключен договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то это очень плохо, что в учете такой непорядок. Если же договора о полной материальной ответственности нет, то согласно ст.238 Трудового кодекса РФ возмещается прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, который тот должен будет доказать в суде (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Обратитесь в инспекцию труда о проведении проверки.

В Вашем случае налицо нарушение ваших трудовых прав, как в плане нарушения норм рабочего времени, работа в выходные дни, так и возложение материальной ответственности за других работников.

Есть повод и основание для обращения в Гос_инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя, а также в прокуратуру.

Обязаны провести проверку по данному факту нарушения трудовых прав. Работодатель по несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вы наверняка не подписывали договор о полной материальной ответственности, не принимали ТМЦ лично, не расписывались за них.

Вы можете нести материальную ответственность в преедлах среднего заработка в соответствии со ст.241 ТК РФ.

Материальная ответственность свыше среднего заработка может быть взыскан с работника при доказанности ущерба и причин возникновения ущерба в судебном порядке (ст.243, 246, 247, 248 ТК РФ).

Алексей, Доброго дня Вам.

В данном рассматриваемом случае, исходя из Вашей ситуации в вопросе рекомендую Вам все же уволиться, у нас в РФ рабства нет.

Пишите заявление в письменной форме, официально, если директор не принимает, отправляйте на юридический адрес вашего работодателя.

Вас обязаны рассчитать и уволить.

Согласно статьи 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

Что касается претензий работодателя, по якобы недосдачам.

Ваш работодатель может Вас специально запугивать, Вы к этому делу, несмотря на то, что материально ответственноственное лицо.

Это задача работодателя - доказать Вашу вину, а Вы вправе объяснений ему вообще не давать и отказаться.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением