Сотруднику неправомерно сменили график работы. Как сотруднику узнать свой действующий график работы?

У работника зафиксирован график работы на 2021 год. Работодатель угрожает сменой графика с ноября. Уведомления по форме за 2 месяца не было. Возможно ли предотвратить неправомерную смену графика работы работодателем или можно вернуть старый график только после неправомерной смены?

У нас в компании сложилась такая ситуация, что изменяют график работы. Было 2/2 (работало двое), делают 5/2 но одного человека. На изменения ни я, ни моя коллега не согласны. Начальство сказало, что будет нас сокращать, выплатят компенсацию за сокращение - 3 оклада. Сейчас выясняется, что так как нам не подходит новый график, то мы должны писать заявление на увольнение по собственному желанию, соответственно ни о какой компенсации речь не идет. Письменно о смене графика работы не уведомляли, только на словах. Как в даннос млучае должно проходить увольнение/сокращение?

В связи с пандемией начальник филиала изменил график работы сотрудников. А именно: вместо ненормированного рабочего дня с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час введен режим работы по графику: 1-я смена с 08:00 до 14:00, 2-я смена с 14:00 до 20:00. Цель данных изменений - исключить нахождение в одном кабинете более 1 человека. Насколько законны такие нововведения? Ведь по трудовому договору мой рабочий день с 08:00 до 17:00. Слышал что в послендие дни внесены изменения в ТК в связи с пандемией. Помогите в этом разобраться?

Может ли организация изменить (поменять) подписанный график рабочих смен своим сотрудникам в середине месяца, которые работают 2/2 (день, ночь, отсыпной, выходной), без ведома сотрудников или внезапно предупредив их по телефону через мастера, что сотрудник после своего отсыпного должен снова выйти в ночную смену в свой выходной? (В данном случае только у двоих человек из всего трудового коллектива поменяли смены). Нарушают ли они мои права, ведь они лишают меня моего оплачиваемого выходного дня? При этом, я ничего не зарабатываю, а лишь теряю свой выходной день. p.s. Работаю официально, в трудовом договоре написано: *Режим работы времени и времени отдыха* 4.1. Рабочее время и отдыха регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка. 4.2. Режим работы: сменный, согласно утвержденных графиков с суммированным учетом рабочего времени. 4.3.Особенности режима рабочего времени: Нормальная продолжительность рабочего времени. ... *Работник имеет право* 5.2.5. На отдых обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 5.2.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Должностной инструкцией, настоящим Трудовым договором и локальными актами Работодателя. ... *Работодатель обязан* 5.3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора; ...

Работодатель изменил график работы с пятидневки на 2/2 без согласия работников. Законно ли это? Спасибо.

Работнику неправомерно сменили график работы. Работнику угрожают увольнением за прогулы, если он не будет работать по новому неправомерному графику. Работника уволят за прогулы, если он будет работать по старому законному графику. По какому графику работать работнику?

Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?

Поменяли график работы в устной форме, законно ли это?