Ситуация такая, уволили с работы месяц назад, по сообщению в Вотсапе, договор при этом был бессрочный, я не подписывала приказ об увольнении и ещё даже трудовую от туда не забрала. И месяц уже работаю в другом месте, но на старом месте работы видимо меня так и не уволили и на карту пришла зарплата официальная. И теперь ее требуют вернуть спустя пол месяца. Вопрос, обязана ли я ее возвращать? И на каком основании.

Здравствуйте. Да обязаны вернуть, иначе взыщут как неосновательное обогащение.

Вы не обязаны ничего возвращать, по закону должен нести ответственность только бухгалтер, да и Вас никто не увольнял, так как приказа не было. Увольнение по ватцапу носит незаконный характер. Обратитесь лучше в ГИТ Роструда, а там и в суд с иском.

Кто должен вернуть зарплату - работник или работодатель?

Как уволиться с работы, не получив запись в Трудовую книжку - советы и рекомендации

Решил устроиться на работу, подписал только заявление с моими данными, мои родственники, прошлое место работы и тд. и дал согласие на проверку данных, проработал 1 день и я понял, что это работа не по мне, никакие договоры не подписывал и тд. трудовую следовательно в начале сдал, могу я уволиться и не получить запись в Трудовую, или как это лучше сделать, чтобы без криков и тд все сделать. Надеюсь на ваш профессиональный ответ.

Читать ответы (3)

Как исправить незаконные записи в трудовой книжке и восстановить беспрерывный стаж работы?

Меня, без моего ведома, уволили и спустя два месяца приняли обратно, однако все это время я продолжал работать и даже не знал об этом. Правда открылась после того, как я сам, спустя год, решил уйти из организации и увидел этот пункт в трудовой книжке, где говорится, что я, якобы, уходил тогда по собственному желанию. Трудовая книжка в итоге (а это была моя первая работа и других там записей не было) теперь испорчена большим количеством ненужной информации. Скажите, могу ли я у этой организации попросить оформить новую книжку, в которой будет запись о моем беспрерывном стаже, ведь запись о тех двух месяцах, в которые я, якобы, не работал, появилась там незаконно. Или ничего уже не исправить?

Читать ответы (3)

Приказ об увольнении по вотсапу или вайберу - законно?

Если приказ об увольнении не предоставили, а пришлют по ватсапу, это законно?

Читать ответы (1)

Можно ли продолжать работать после пропущенного срока между уведомлением об увольнении и приказом на увольнение?

Пропущен срок между уведомлением о предстоящем увольнении и приказом на увольнение (не уволили в день после окончания срока в уведомлении). Работаю дальше? Увольнение в другой день будет незаконным?

Читать ответы (2)

Ситуация, когда по срочному договору работник стал бессрочным и не может продолжать работу в должности директора

Какие возможны решения ситуации в которой, работодатель вовремя не оформил увольнение по срочному договору и он стал бессрочный, но при этом работник занимает должность директора и ему уже 65 лет, что не позволяет дальнейшую трудовую деятельность в федеральном бюджетном учреждении в данной должности?

Читать ответы (6)

Работник написал заявление на увольнение, но продолжал работать - что будет с его статусом?

Написал заявление на увольнение, но продолжил работать, заявление не отзывал, в приказе об увольнении не расписывался, черещ два месяца узнал, что был уволен и принят вольнонаемным. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Задержка информации об увольнении в электронной трудовой книжке - нарушение работодателем?

Заявление об увольнении было написано месяц назад и месяц я уже не работаю, сведения о моем увольнении в электронную тродовую книжку поступили только сегодня, до этого по эл. книжке я работала. Является ли это нарушением со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить без подписанного трудового договора и приказа?.

Может ли работодатель уволить меня по статье, если я не заключала трудовой договор, не подписывала ничего. То есть там лежит только моя трудовая, заявление которое я писала о приёме на работу Но я не увидела приказа о приёме на работу и не подписывала его, так же и с трудовым договором.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто должен вернуть зарплату - работник или работодатель?

Симферополь - онлайн услуги юристов