Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

31.10.2021, 15:14
• г. Южно-Сахалинск

Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Читать ответы (4)
Как правильно написать заявление на увольнение
Заявление на увольнение по уходу за ребенком
Как написать заявление по уходу за ребенком
Ответы на вопрос (4):

Строгих требований нет. В заголовочной части («шапке») по правому краю пишут название организации, фамилию и инициалы руководства, должность и ФИО заявителя. Далее по центру страницы идет наименование документа – «заявление». Потом с новой строки формулируется просьба – прошу уволить меня в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Обязательно отмечается точная дата предполагаемого увольнения!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!

Дело в том, что такого основания увольнения, как "по уходе за ребенком до 14 лет", ТК не содержит.

Это обычное увольнения с предупреждением не менее чем за 2 недели

Если работодатель согласен, то может и раньше уволить.

Спросить

Здравствуйте. Пишите заявление по собственному желанию в связи с наличием ребенка до 14 лет. Другого основания действующее трудовое законодательство не предусматривает. Никаких преимуществ Вам это не даёт. После увольнения стаж тоже не идёт.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Заявление пишится в простой форме с указанием увольнения по собственному желанию и указываете последний рабочий день.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги